来到三茅时间也不长了，非常感谢当初把这么好的一个平台分享给我的那个网友，在这说声“谢谢了”。虽然能够坚持打卡学习，并且在人力资源方面也确实学到不少了东西，对自己专业知识得到了很好的提升，但是却还没有很好地写过一次总结，不是没内容可写，而是自已给自己找的借口太多。三茅给了我们太多太多，而我们可能就因为一个小小的借口，而不去、不想、不愿分享自己、总结自己，是不是觉得自己有点自私呢？
今天看到职业规化方面的内容，正好在我的职业生涯中第一次走到十字路口，面临如何抉择的时候，所以下定决心，应该对自己的过去作个总结，对未来有个自己的规化或者选择，给大家分享，并且希望大家提出宝贵意见和建议！
本人1995年大学毕业就进入苏州一家企业工作，我专业是与建筑有关，所以分配到公司项目部，一进公司正好赶上公司上项目，大规模扩张，公司日益壮大的时候，也算学有所用。98年由于当时公司大学生还是比较少的，所以安排筹备一个新项目，从开始的筹备、投产到后面的管理，本人也从项目人员转变成了该分厂的车间主任、副厂长、厂长，一干就干到2007年。这时公司已经发展成为了一个大型企业集团，年产值在80亿元以上。
2007年初，公司又调我到另一个分公司任副总经理，分管管理工作，这时候才真正成为了一个“管理人”，也才真正接触到公司的人事、行政等管理工作。大家可想而知，我的工作经历、经验主要在生产、经营上，在人事、行政管理上的知识、技能非常缺乏，更谈不上经验了。但是既然公司安排了，也是公司信任你，所以也只能知难而上。管理是相通的，虽然自己没有人事、行政方面的专业知识，但是有了过去的工作经历，对自己进入角色还是有很大帮助的。为了弥补自己专业上的不足，09年取得了人力资源二级证书，对人力资源也算进行了系统的学习，加上几年的工作积累，工作还只能算能够应付。
以上是我近二十年的工作经历，写出来是想说明这二十年来其实对自己的职业是没有什么规化的，完全是由公司安排，自己在被动接受、应付而已，你说是吗？当然以前可能也没有这么专业，所谓的“职业规化”，80、90后可能慢慢对自己选择的职业更有自己的想法。所以感觉自己没有很好的与时俱进，对自己的职业没有很好的规化，造成自己目前有些被动。
2014年5月份，集团公司又安排我到外地分公司工作，做回我的老本行（项目）。由于我们俩夫妻都是外地来到苏州，加上我觉得我喜欢上了人力资源方面的工作，所以考虑再三，决定离职。所以写到这里，我有几个问题请教大家或专家：
一、我主动提出离职，原因是公司调整岗位（并且是跨省），我能否要求其经济补偿金，公司说我是主动离职没有补偿。毕竞在公司呆了近二十年，不想仲裁，但跟公司协商就是这个结果，如果申请仲裁，我胜算有多少？
二、我的职业问题，有二种选择，一是想自己创业，但是又觉得现在大环境不是太好，时机不对；二是找一份人力资源方面的工作，但是又觉得自己高不成低不就，人事专员有点低，人事经理、人事总监又觉得自己还不是很专业，所以十字路口，我该如何抉择？请大师们、专家们指教！
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