菜鸟HR的成长
作为今年7月份刚毕业的大学生，参加工作将近一年，换了一次工作。接触HR已经是我第二份工作了 。大学做的最正经的一件事就是考了人力资源管理师三级证书，也就是因为这个证书让我走上了HR的职业生涯，并深深爱上了它。
我所工作的公司虽然是一家台资企业，但是规模却很小，在我之前公司就没有人力资源管理这个观念，我来了人力资源部也来了。起初我觉得很自豪，我以为我以后将是这部门的元老，但是现实中工作的推进充满着泪水。虽然公司成立了人力资源部，但是它是和办公室合并在一起的，确切的说人力资源部就我一个人。办公室主任在我上班的第一天就告诉我说：“公司人力资源一直是空白，现在公司有意扩展，所以你就按照你以前所学的知识看看公司需要什么，你就完善些什么吧，给你半个月的时间，到时候给总经理汇报。”这位年过50的退休老干部这样给我说，让我瞬间不知所措，在他们眼里我是有证书书，我是受过专业培训的，熟悉人力资源管理师证书的人应该知道我就是一菜鸟，人力资源专业根本不是我的主修，我一直觉得我是瞎猫撞上了死耗子，不经意间就进入了这个行业。上班后的一个星期是我最难熬的时候，既要熟悉公司环境又要完成领导安排的任务。第一天我就在电脑前坐了整整一天，把公司现有的员工资料都输入电脑，接下来的几天我对资料不完整的人员进行一一的对照，然后问他们要缺少的资料，但是好多员工不认识这个新来的，一方面抵触心理作用，从来没有人问他们要这些烦人的资料，另一方面是对我这菜鸟的不信任，一个看起来只有十七八岁的小姑娘有什么能力去干这些。他们不懂人力资源，更不想去了解人力资源，我工作的开展陷入瓶颈。
经过艰难险阻，总算是把公司的人事档案理顺，但是接下来的员工社保却重重的压在了我的头上。公司成立5年多了，但是社保是我刚进公司前一个月开的户，新增和转移是我入职一个月内遇到的最大困难。虚心请教领导吧，领导告诉我他也不会，让我多学学，关键是我向谁学？那个月我一天去社保局四次。接下来公司要发展壮大了，所以招聘人才是领导安排的近期任务?！苯岷夏阍谘ＫШ凸臼导剩憧纯丛趺凑衅?，做好招聘计划和成本预算“这是领导关于招聘方面给我的最多建议，我从一个矛盾进入另一个矛盾，内心顿时觉得要崩溃了。我多想告诉领导我专业不是人力资源专业科班出身，也不清楚人力资源六大模块。但是作为刚毕业的大学生，面临这份工作我必须要硬着头皮做下去。我开始看书，开始上网搜资料，我还加了好多人力资源交流群，不会的不懂的就在群里求助前辈，慢慢的也就摸索出一些东西来。。。。。。
入职半年来，通过自学我渐渐懂的人力资源的一些东西，也许是我们公司小的原因吧，我设计的人力资源?？楸冉隙啵缺鹑烁佣娜肆ψ试垂芾砀枰约涸谑导新?，菜鸟终有一天会翱翔天际。忘了告诉大家，我大学是学物业设施管理的！
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5楼 小鹤鹤
我还没有毕业，不过很想从事人力资源这一行业，现在正在努力寻找