企业某一时期效益不好很正常，虚开病假单的情况一般企业也可能会碰到，但是之所以难以处理，我认为还是因为国企的原因，如果是在私营企业就容易解决的多了，而且只要稍微规范一点的企业都会明确请病假的制度、手续和相关具体要求，一旦发现弄虚作假后果也会很严重！再说私营企业的员工也明白的很，老板挣钱也不容易，不会这么好糊弄的，哪有这么容易就让你装病歇在家里拿钱？只有国企，拿的不是老板的钱，更不是管理人员的钱，不拿白不拿拿了也白拿，他们犯得着跟我们过不去？于是乎出现案例中的状况。当然，我不是要诋毁国企，更不是一竿子全打死，我们也看到了国家也一直在努力改革。只是忧心这病根在这这位管理员凭一己之力如何能够解决的好？ 不管怎么说，还是很佩服和支持你能有这个想法。给出以下几点建议： 一是争取领导支持。没有领导的支持最终多会是自找苦吃。 二是分情况处理，按对象和具体情况具体处理。比如家庭确实比较困难的，公司效益不好对其影响比较大的，可以给予一些照顾，最好改为帮扶！而对于家庭经济条件很好，故意想通过虚开病假不劳而获，损公肥私的，可以沟通引导，告诉他上头已经关注了，不要搞的不好看，凭他的经济条件还有这个必要这么搞吗，不要弄得偷鸡不成反蚀一把米，名利俱损，到是太不值得！ 这样一来，相信会在一定程度上控制虚开病假的情况。 至于搞好企业效益当然是正道，但却不是薪酬管理员所能够做到的。
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