推荐员工福利之我见

作者杨清灵 2015-07-02 09:25 1184

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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记得以前在天涯上看到过这么一段话：员工的投入变成公司的产出，公司的投入则变成员工自己的产出，如果这个比例太低，员工会认为自己亏本了，如果这个比例很高，员工就觉得自己赚了。所以公司和员工就一直对这个比例进行着相互博弈，至于该比例是否都达到了双方的平衡点，就众说纷纭了。马克思说：劳资双方之间，确实存在不可调和的利益冲突。

说了那么多，先介绍下我所在公司的具体情况，微电子企业，员工总数约350人左右，现有的福利主要为：五险一金（按基数进行缴纳，有总比没有好）、单双休、夏季四个月的高温补贴（100元/月）、每年中秋节发放节日礼品（60~80元/人左右，一般一盒月饼一盒水果）、每年过年发放超市购物卡（150元/人），工作提供工作餐，此外就是公司的年会聚餐，一年一度的烧烤活动、篮球比赛、羽毛球赛等。据说四五年前还有一年一度的员工旅游，后来随着人员增多，就取消了。

说回正题，公司的福利在某些方面，比如五险一金的缴纳上，毕竟还算可以，虽然90%的员工都只能按照最低基数缴纳，因为绝大部分中小企业是不缴纳公积金的。夏季四个月的高温补贴在我看来，也是额外的，毕竟所有员工，不管办公室还是操作工，都在空调环境下工作，常年恒温恒湿。

夸好了优点，也来说说缺点，得客观公正不是。首先，公司没有为员工进行一年一度的身体检查，我们员工入职的体检费用由员工自理，后续，人事部一直提议为所有员工进行年度体检，主要员工中间也有呼声。总经理的眼光永远盯着更远大的目标，无暇顾及我们人事部门盘算着如何增加人力成本，最后不了了之。增加过年过节节日费也曾提上议事日程，每次中秋节员工提了不到100的节日礼品回去后，总免不了一声抱怨，有抱怨数量少的，有抱怨质量差的，毕竟，在我们当地，即使只有十几个人的微小型企业，土豪老板的手笔那也是比我们大的。一年到头的春节，150元的购物卡，也被员工深深诟病。作为人事部，虽然我们想努力争取，但屡次被咔嚓掉了。毕竟，福利好，最好，福利不好，作为员工，无能为力，作为人事部，我们也曾极力争取过。

因为公司的离职率一直蛮高，特别是一线员工，主要原因公司在劳动力市场上无法提供有竞争力的薪资，另外就是电子厂固有的特点，逃不过夜班的折磨。到了今年，办公室人员也逐渐显现出高于往年的流动性，而且都是工作了四五年，甚至七八年的老员工。当然，保持适当的流动性对于企业来说是好的。流动性太大就值得反思了。

今年，公司在对于员工调薪问题上也一直是态度模棱两可，激怒了一部分老员工，转投附近企业的怀抱。当初约定年后进行调薪，由分管人事行政的副总开的全体员工大会，可能后期看到招聘完成情况基本上可以满足订单生产，本着节约成本的想法，一而再再而三的拖延，引起了个别员工的不满。

薪酬是员工，去与留的关键因素。其他福利，有，最好，那是锦上添花。如果没有优厚的各项福利的话，至少在劳动力市场上保持中上的水平，并且信守给员工的承诺，及时进行人文关怀也不失为一种变相的福利吧。相对于原本没有福利的情况，给了员工希望，又让员工失望，只会让员工有一种被欺骗的感觉。