一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2015,喜忧参半的年中总结

作者 花儿妈妈 更新于:2015-08-01 08:18 940
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >


2015已悄然过半,翻出自己14年的总结及15年的计划,对照自己计划的九宫格,盘点得失,喜忧参半。按照时差动态来分析,那么已经逝去的上半年属于球场上已经给出比分的上半场,结果不那么好看,下半年计划,属于时间不多的下半场,期待自己能在纠结与挣扎中突围。

一.苦逼与纠结的上半场

春节一过,坐高铁回广东迎接开工的时候,就清楚的知道,今年的时间肯定会很紧,一则年后即是2月份,想对来讲,完成不了多少计划的任务,日历已翻到2月底,而一年的光阴,不知不觉间已去了六分之一。

3月份是在中大最后的一堂课程,是关于刘洋老师的《关键人才管理》,上完这堂课后,在中大我们所属班级的课程将告一段落,在毕业聚会上,大家多少有点伤感,一年多来工作之外学习的坚持,莞穗二地的劳碌奔波,将暂时告一段落,班主任小吴老师亦将回深接管家族的企业,在告别之余,心底亦有着遗憾与不舍。

上半年也有从网上买了一些学习类的书籍,有,但是阅读的整体进度偏慢,对于阅读来说,一本书,如果一口气读,及时圈出受益点,来写读后感和总结,收益会更加明显,但整体自己今年的进度明显有放缓,同时基于工作任务的增加,相对于去年整体的收获,今年明显感觉效度有所降低。

结业论文,选择是关键人才管理的课题,自己一心想精雕细琢,但整体来讲,布局和题材的结果选得比较大,结果越写越发现有阻力,当放下阻力调整思路时,将范围收窄与聚焦时,拖在老师时间限制后的5天才完成作业,在力不从心之余,对前期准备不足要进行检讨,这个命题,一个月前开始计划,但真正的涉入到整体的思考及系统布局,还是提前笔十天的事,资料的准备及收集显得相对薄弱些,对于一篇好的论文来说,这个时间准备就显得应对不足,仓促有余。

上半年的工作进展,大致还算顺利,狠下心来,快刀斩乱麻,解决了部门内部的人事问题,有效肃清部分内部的工作氛围,对于年轻的同事,自己亦在检讨带他们的方法是否有问题,跟进和鼓励多于过往的责备,或者在批评的时候选择适当的方式,合理的技巧,方式的调整亦带来一定程度的收获,基本简单的日常事务交给他们处理,亦不会有太大的问题。

今年的工作任务,依然聚焦在人才布局在组织流程的规范化上面,有一定的阻力,来源于业务部门的认识不够,执行乏力,对于组织整体目标的宣导及认识仍需要一定的时间来强化及处理,同时,充分评估各部门的人员组合结构,利于人员流动性的因系合理进行人员调节及组织结构的调整,以保证组织内部保持充分的活力,同时具备一定管理的素质及基础的人才导入,会保证组织目标的尽快实现。思想有足够的认知才能保证行动的落实,在各部门的建设事项上,要充分调动中基层管理人员的参与感,保证方案具备一定的指导,同时又能执行落地。

翻翻上半年工作总结及学习计划,部分已经实现,但部分的成果还不是太好,在上半场的目标中,有70%的计划目标已实现,但剩余的30%,仍要在下半场努力弥补,代表下半场,时间及进度的压力要承担比原来计划更多的事项及压力。


惭愧有些事来源于自己的拖延,在时间管理方面自己要深刻的检讨,提高专注力及时间使用的效率,确保计划的完成,看到一句话,如果你不是从心底的真正的完成一件事,那么更多的时候就会变得拖延,想想自己,在学习上同样亦存在这样的问题。


二.挣扎与突围的下半场

在中大学习的过程中,结识了很多不错的同学,年轻有活力,有思维有想法,看到那些外地来广州上课的同学,为他们的毅力感叹之余,也在心底反问自已,如果我们到了这个年纪,是否还有这样的胆识和勇气,回头想想,十年之前,在深圳,我和游二曾经也一样讨论过这个问题。

在时间紧迫的下半场里,驾照计划已被重新提上命题,去年春节前去交的学费,但一直没有时间去考试,去练车,小敏是一个热心肠的美女,已经催了很多次了,这方面是我自己要去深刻检讨的,如果自己想提高整体的反应速度,对这个事情,是必须重点关注的。

因为工作的原因,给女儿打电话的时间较少,这也是自己心存内疚的原因,在某种程度上反思,自己一直不是一个合格的母亲,随着孩子的成长,自己更要加强亲子方面的学习,对于孩子的上学问题,亦是要和先生讨论的,尽量接孩子来身边读书,在工作步入正轨之余,抽出时间及精力来关注孩子的成长,尽力的努力的去一个好母亲,好妈妈。

下半年的时间中,要加强身体的检查,朋友一直在催去检查身体,但鉴于时间的原因,一拖再拖,好友在电话里有无奈也有无语,终于在7月份,不得不去医院看急诊,医生建议住院3~5天,但广州的课程恰巧安排在这个时间段,亦损耗不起,只能无语的放弃。在结束中大的课程后,提醒自己一方面,要注重饮食的调节,另一方面,更要注意锻炼,身体,是所有本钱的里面的1,保住这个1,方有无数的可能,另外,提醒自己,杜绝深夜咖啡、茶、功能饮料,如果身体呈现出累的警报及信息,不妨先停下来休息。

7月,贵州行终于成行,感动于贵州文化及百年茅台的底蕴,想写的美文一直未在笔端见诸文字,7月,在中大完成《组织行为学》课程的学习,但作业已过期限,仍未完成,必须加班完成阅读任务, 并提笔写完这个作业,才能不愧对班主任庄老师带病仍不忘关心我们的期许。

下半场的目标中,公司的工作任务仍然艰巨而有压力,如何面对阻力有效实现突破,仍是需关注的问题,个人遇到繁琐的细节事务,仍需控制好情绪及压力。记住,无论使用何种方式,有效的达成目的,才是问题最终的关键,过程中有些波折,需要理智而冷静的面对,学会做一个睿智而成熟的管理者,温和有原则,不怒自威。

2015的下半场,要加强阅读和积累,重新执起停顿已久的笔,多写、多读、多练,让文字在笔下变得行如流水,不再有压力,灵感来源于沉淀和积累,勤能补拙,身边那些比自己优秀的人,都能沉下心来努力,自己,更必须奋起直追。

下半场,仍有无比的压力,时间不会为任何人停留,能做的,是做用心做好每一件事,成功来源于点积的积累,成就来源自我的反思和总结,我们需要停下来,成就更好的自己。但愿自己下半场的挣扎和努力,让自己在这个年尾的总结,能不再写得这么纠结。



1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
一个财务专业的HR,非科班出身,半路出家,对HR职业的理解全凭热忱,并不重视工具的HR,一个不按常理出牌的HR,志在做一..
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 20

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 632

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3247

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日韩AV无码-区二区三区 | MM1313不能看了| 在线观看日本韩国电影电视剧| 肥熟韵母| 火车上荫蒂添的好舒服图片 | 免费观看已满十八岁电视剧日剧| 51今日大瓜 每日大赛往期内容| 上位(H)笔趣阁| 老师我好爽再深一点老师好涨| 肉多到炸的年下小狗(双南)| 老赵抱着陈婷的乳在厨房里视频| 17CC吃瓜网最新爆料新闻| 小说适合晚上看的书| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 老婆同意了别人轮流联系我| 电影《满足2》完整版在线观看 | 做爰高潮A片(毛片)| 日本动浸扑克牌动画片MV| A片| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《女朋友的妹妹3》| 续父开续女包小芳的小说破| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 借种之灭门惨案2国语版电影| 《丰满的女邻居》播放| 狗配人的大片视频大全| 女子排尿视频大全| 古代洞房2国语版免费观看| 何以笙默床戏| 熟母10和熟母10的区别| 黑丝| 女性私密紧致情趣玩具| 《厨房激战5》完整版在线观看| 我的小后妈中字ID| 影音先锋下载| 女性LOGO大全图片| 开会桌下把荫蒂添的好多水 | 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 女人尝试到更粗大的心理变化