1.工伤类别的区分
2.是否申报工伤的原则(是否构成工伤,当各有各的说辞时,就按照工伤认定的流程来走,让劳动部门相关机构来认定,以他们出的结果为依据,即时伤者有异议,这个结果比较由说服力)
3.工伤情形证据的及时锁定及保存(主要是医院的相关清单、劳动合同、工资发放清单、考勤清单、参保证明等)
4.工伤申报时效(以单位名义申报30天内一定要认定,个人申报一年以内,否则后期费用无法申报)
5.停工留薪期的把控(停工留薪期的费用一般由用人单位来承担,时间长度可以参考医院给出的休息时间)
6.工伤理赔的要点
最后要注意一点,就是及时给入职员工办理社保,如果发生工伤后,该员工未参保,还有7天的补救措施,超过了这个期限,后期的费用就无法进行申报。
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