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作者 愚弄人 2015-11-18 10:01 553
第三点:定期形成完整的分析材料,呈交领导,老板改不改,那是老板的事情,但是我们作为HR反应不反应问题,是我们的责任。这句话我曾经的经理也和我说过,他是说做HR的一定要有原则,我们需要做的就是表明自己的立场,按照原则办事,如果领导觉得原则可以打破,那就是领导的事了。

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