招聘难，难在心态。

作者伯乐宗 2016-01-09 14:14 616

一在汽修公司人力资源部工作的朋友聊天时因为招聘难的问题产生了打退堂鼓的想法。究其原因，老板对招聘员工的标准一是某某区域的不要，二是各种身体缺陷、相貌不正及行为缺陷（浓妆艳抹、纹身、吸烟、奇装异服等）的不要，三是未结婚的不要，四是工作经验低于5年的不要等，使招聘工作受到了很大的局限，而且公司还存在拖延工资的现象，即时招聘到人了，往往因为一听说拖发工资而走人，老板给予人资的招聘指标压力很大，人资部的同事怨声载道，不同程度产生了离职的想法。

咋一听感到这家公司还真是存在太多的问题，这叫人资怎么干啊。但细想一想，某某区域的人不招一定是该公司或者受过某种伤害或者该区域的人不好管理或者该区域的人工资要求高等等；第二条身体存在各种缺陷、行为状态的要求估计主要考虑的是公司形象以及公司的稳定，因为该公司是服务业，对外窗口的形象展示很重要；专招结过婚的女性不用说也是考虑稳定与成熟；经验限制很正常，上手快、成本低、效率高，利润高。看似严格的招聘要求其实是企业发展不断成熟的标志，说明老板是个精明的生意人，这样的企业一定会创造较高的利润。至于拖发工资的问题，倒是一个不利的因素，需要就事论事的进行分析，或者通过招聘工作遇到的人员流失等问题点进行统计分析，给公司提供相关数据，领导都是心知肚明的，你只管做好自己的本职工作就是了，不要刻意的去要求改变，更不要抱怨。

我曾经在朋友圈里说天下乌鸦一般黑，虽言话不好听，你想想哪个做老板是省油的灯，哪个不是心狠手辣？只是他高明的让你看到的只是一种表像而已，公司追求的利益最大化一定也包含了对员工的管理及薪酬福利成本，是可以理解的，只是你站的位置不同看问题的角度不同而已，行业还是有行业游戏规则的，不可能出格。当然，公司需要规范化管理，对提升公司信誉是非常重要的，有利于公司的长远发展，作为老板不会不考虑，只是企业处于发展的某一阶段老板有不便言表的苦衷或做法不同而已，作为员工只能适应公司而不是公司适应员工，只要不是一直拖欠工资，规律性的拖延还是能够接受的。

作为人力资源工作者，站在公司发展的最前沿，面对的是员工的疑虑与不解，代表的是老板的思想和公司的利益，理应摆正自己的心态，以良好的精神面貌去面对公司可能出现的各种问题，积极向员工宣传公司的正能量，以稳定员工的思想，否则不利的不仅仅是公司，对自身的工作开展更是带来极为不利的影响。所以说，作为人力资源工作者，有一个良好的心态非常重要，只有良好的心态，端正的思想，才能真正的投入工作，才能用你的真心去影响他人，继而为公司的发展做出积极的努力，否则你就是一个不称职的人资专员。

还要强调一点，公司的发展在不同阶段存在不同的问题是很正常的，一个着眼于长期发展的企业一定会不断完善改进经营理念，不断把企业做强做大做规范，这才是人力资源工作者应该看到并为之而辅助的。

招聘工作有时是出力不讨好的事，但做人资可以得到全方位的锻炼，从而体现出一个人的表达能力、观察能力、分析能力、应对能力、挖掘能力等等，对人生的职业规划会有很大帮助，绝不可固守安逸，不思进取，若是求职者络绎不绝主动上门，你人资的“专”体现在哪里？