一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

好习惯PK坏习惯

作者 疯长的鱼儿 2016-01-15 11:06 726

看了今天的打卡题目,忍不住在便签本上写出了一堆坏习惯,好习惯确实想起来很费脑筋。可怕的是我认识到自己的坏习惯的存在,却听之任之,并未下定过决心改变。

我从不否认,自己是个偏悲观主义,不太自信的家伙。甚至在自己的日记里天天给自己打气,期望事半功倍,却也无济于事。之前接触过的书籍、言论也有很多说21天、36天就可以培养一个好习惯,都败在自己恒心不足。经常以大姨妈来了、工作太累了等等理由中途而废……难怪身体时不时要起来抗议:主人,你太不重视我们了!

没错,跟大多数懒人一样,我平时很少锻炼身体,而且兼有能吃能睡的特点,身体状况不如从前。在近一周的坚持后,感觉每天短短的十分钟会给自己带来难得的热量和体力,一个小小的好习惯,就可以让人脱胎换骨……



我的习惯列表

好习惯

  1、坚持吃早餐

 2、每周给家里打电话

 3、细致耐心

 4、乐于助人

 5、开始认清自己,寻求改变

 

 坏习惯

 1、周末睡懒觉,宅在家里

 2、喜欢追剧,看书少

 3、懒惰,比较依赖别人

 4、忍不住抱怨

 5、爱较真

  

这的习惯清单是自己写的,要坚持地狱周训练,周末早起,锻炼身体。多看书,远离社交软件,让自己的心智更平和睿智,管住自己的嘴,做自己该做并要努力做好的事!


 给我打击、让我想做出改变的事件 

事件:慢性炎症,因拖延而未及时改善,半夜折腾去医院连输几日点滴

当时的感受: 难受又自责,痛苦自己又牵连家人

需要改变的习惯:懒惰、不锻炼身体、拖延 

  

举一反三,要对自己生活有新的认识和安排。不要只是上班、睡觉、消遣。时光一去不复返,活在当下,假如今天就是最后一天,我不后悔才是最重要的。


赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
一颗努力成长的小树苗
最新内容
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
2天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
3天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
3天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
3天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
3天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
3天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系?;稍つP?/div>
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
4天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
4天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
4天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
4天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
5天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
5天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
5天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
5天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
6天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
6天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
6天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
今日打卡案例 4296 已人打卡
求职者能吐槽公司,HR可以吐槽候选人吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 55

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1364

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3973

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《暴雨回不了家去上司家》| 汁液横流BY笔趣阁| 色美美| MV在线观看免费播放历史| 麻花星空天美MV免费观看电视剧| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 被扣到眼神失焦| 情满四合院大结局| 12美国禁忌| 成都私人情侣免费看电视剧 | 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 100种双人插画姿势素材| 成全免费高清在线观看第6季预告 成全视频高清免费观看捉妖记动漫 | 成色P31S是国精产品吗| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 爱的释放| YSL蜜桃色6696是纯还是仿| 我是宿舍里的寄吧套第四季免费看| 年经母年经3的| 内裤亚洲码和欧洲码一样吗| 万能浏览器| 喜爰夜蒲未删减版| 《从上司到妻子》动画结局| 公粗一夜6次挺进我的密道| 长江三峡游轮订票官网| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| 成品动漫网站入口网页版怎样| 苏苏的公交车日记TXT| 成全高清免费观看MV| 两个人轮流上24小时的班| 《丰满的人妻》日本| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 黑色蕾丝女装大长腿 | 女教师免费观看全集电视剧| 玉女桃花轻蜜粉是正规还是仿| 二人世界一男一女| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 戴上自安小玩具调到10档| 《后宫狂热》动漫全集完整