一、目前我司实行的是基于工作绩效考核方式;
二、相比而言,基于工作结果的绩效考核不能真实地体现员工工作的状况,较流于形式,无法发挥绩效的激励作用。通过对流程各项过程及行评估,评估内容及为客观、公正,不再是单一的结果考核,而是对于项目完成过程中,许多非人力干扰因素的应对及克服过程都进行了涵盖,能够更真实、更全面的反映员工的工作状况,绩效考评结果能够让员工更信服,基于此基础而提出的改进方向及建议,更易让员工接受和纠正、完善自身工作,绩效考核实施的目的才能更好地实现。
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