最近,企业总部做了一个末位淘汰制,就是新近的员工都去总部参加几天培训,听闻是新的机制,通过考核,直接转正,最后三名,直接离开公司,一直对此抱有想法,就如文中所说,作为一名新员工,考核未通过,不代表其能力就很差,不应该是直接淘汰,而是完全可以换岗来进行调整,公司既然招,就必然是岗位有需求,但作为一家上市公司,岗位调整和培训是应该常态,而不能让大家永远处于一个战战兢兢的状态。
关于这个末尾淘汰制,不知道大家怎么考虑,也希望大家给点建议
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