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相马,即识人,在企业而言即为招聘,招到合适的人才;
赛马:即绩效管理,分出优劣,让优者更优,劣者不进则退;
这两者方式,均为企业需要的人才管理方式,缺一不可,没有相马,人才短缺,无人可用,无合适的人才可用,断了源头;没有赛马,不执行合理适用的绩效管理,企业如一潭死水,毫无生机,没有活力动力,企业没有前景可言。
两种方式,分管不同的内容,且可相互交叉使用,可为相马而赛马,亦可为赛马而相马,目的只有一个:找到合适的人才为企业所用。
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