企业使用实习生，不就图个便宜，风险小嘛，怎么还既要，又要了？
很多企业图实习生便宜，因此本着多多益善的原则，来者不拒。实习生没有招聘标准，可能是实习生离职率高的根源。很多企业喜欢名校的实习生，说学习能力强，上手快，压根没考虑能不能留住。
这又回到了老话题：到底是招聘优秀的还是合适的？对于小企业而言，还是合适的更符合现状。因此有些小企业喜欢选农村来的，家里姐妹多的……就是想让更稳定一些。
作为实习生，面对就业难的现状，先做实习生，挣个生活费，还能让理论实践融合，也算不错的选择。
从学生这个角度看，至少在出校门前，小企业实习生是一个不错的选择。只要他们有这个意愿，就会表现良好。
企业发现一个不好的现象：那些表现不错的实习生转正后离职率很高，1个月内辞职的就超过了1/3，基本是跳槽到同行但平台更大的公司，薪资多30%-50%。
这个选择和职业素养等无关，只是人员的合理流动。人资想解决这个问题，就要看同行业招聘的最低要求是什么？
举个例子，公立医院招聘护士要求身高不低于162，民营医院招聘实习生时就不要超过160的，这样想跳槽，先断了公立医院的念想。至于民营同行，你还毫无影响力，那就别怪员工跳槽了。
看来我们公司和实习生就是“相互利用”，最终其他公司渔翁得利呀。如果我们公司提供不了那么高的薪酬，这事还有解吗？
你喜欢实习生的性价比，实习生拿你当跳板。该怎么破局？
对实习生而言，你以为我是跳板，实际上是泥潭。原来是轮岗实习，最后结合兴趣再二次分配，这样实习生只是工作某个流程的熟练工，而不是全才。这就很大程度上减少了跳槽的概率。当然，还要 给实习生希望，每季度或半年，表现优秀的实习生可以轮岗学习。
薪酬直接和同行看齐，有点不现实，那就在规划和晋升上做文章。早早晋升到主管或经理，跳槽就是一名普通员工，你能甘心？
小企业就不提企业文化了，自己都没整明白，还指望着影响实习生，不现实。不如做在福利上做文章。如每个月2次在家办公之类的，只要戳中员工的痛点，就能降低离职率。
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