我们公司的培训安排也是分工合作的模式，技术性的培训由各部门的负责人担任内部培训师，规章制度方面的培训由行政人事部负责，
案例举得特别好，培训方式应当多样化，学习了。
作为一个合格的培训师应该具备以下几项素质：
1、 良好的沟通能力与语言表达能力；
2、 教法应用能力与气氛调动能力；
3、 临场组织能力与课堂应变能力；
4、 心理承受能力与心态平衡能力；
5、 多媒体运用能力与信息处理能力；
6、 理论研究能力与经验总结能力。
另外，一个合格的培训师还必须具备渊博的知识，掌握生动的讲授方法，把晦涩难懂的概念转化为通俗易懂、通俗到没有学历的界限，然后条理清晰、深入浅出、主次分明、先易后难的给予讲解，并充分的与学员进行互动，引导学员全身心的投入到整个课程的学习过程中。
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刘伶谈薪论效
1评论刘不是
职场小马哥
阿东1976刘世东
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