来到新公司已有将近半个月的时间，在此期间，对公司的情况有了一定的了解。2014年计划开展的工作主要有一下几方面：
1.制度完善。入职之后，通过对人力资源规章制度的了解，发现有些制度不够完善，有些方面还是空白。针对这种情况，我计划在2014年对有关人力资源方面的制度进行补充和完善。在制定制度的过程中，要注意符合国家法律法规的要求，不能有违法条款的存在，维护劳资双方的合法利益。
计划制定和完善的制度有：《考勤管理制度》、《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》等。
2.招聘工作。招聘属于常规工作，基本上一年之中都在进行。自从公司与一家全国知名的招聘网站合作之后，简历投递数量明显增多，但是符合岗位要求的应聘者还是有限。对于一些比较特殊的岗位，如饲养员和养殖技术人员等，采用网络招聘的效果并不理想。因此，对于招聘工作的顺利进行，我有以下几方面的计划：
①开拓新的招聘渠道。可以尝试与一些专业院校进行合作，参加它们的校园招聘会。平时与相关专业的老师多进行沟通联系，通过他们向学生宣传我们公司。但是考虑到刚毕业的大学生未必能适应环境，可以尝试在周边乡村张贴一些招聘广告。
②根据现有的岗位职责说明书，明确各个岗位的任职资格，规范招聘的流程。需要事先了解各个部门对需要招聘岗位的用人要求，并且对岗位的一些工作内容有基本的了解。较为专业的岗位面试，还是请公司里的专业人员参加为好。另外是对现在使用的《求职人员登记表》进行修改。在后面增添面试官对应聘者专业知识等方面的评分和评语。
3.培训工作。根据了解，公司前些年曾举行过几次拓展训练，但是现在已不再进行任何培训。我认为，不论如何，入职培训还是必不可少的。计划开展新员工入职培训。培训的主要内容包括公司发展历程、企业文化、规章制度等方面。而且需要设计相关表格，证明员工对培训内容已知晓。必要时还要安排考试。考虑到公司的情况，是否进行部门级的培训就要视情况而定了。
4.薪酬工作。根据老板的要求，目前正在进行薪酬调查和制定制度，为员工薪酬调整提供依据。公司没有聘请专业调查公司的意向，而专业性较强的岗位鉴于本人学识有限，也很难去了解。各位同学有没有什么比较好的方法？还望不吝赐教，在下定当受益匪浅。
5.劳动关系。原来工作过的公司都没有为员工缴纳过社保，来到了新公司，比较高兴的一点就是有机会可以接触到办理社保的流程。这也填补了我在工作经验方面的欠缺。现在刚开始做，基本处于摸索状态。相信一段时间后就会变得熟练了。
再就是要代表公司处理劳动争议。真正到了这一步，对公司和员工都没有好处。以后尽量做到防患于未然，根据国家的法律法规办事，防范用工过程中存在的种种风险。最后要做好劳动合同的管理。
今年相信会是很有收获的一年。
By the way，工作一段时间后，感觉人力资源工作的开展离不开老板的支持。首先要看老板是怎样看待人力资源工作的。目前的公司之所以制度不完善，是因为HR换了一个又一个，每次换人就换新的制度，人走了他制定的制度也就停止了。我希望有一天，即使我离开了，当时制定的流程、规范还能继续使用下去。
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5楼 大帝马青云
刚看到楼主ID的时候，不自主的想着用“伶”字替换“陵”字是不是更好！
再看头像时，想起了安陵容安小主！
对于春节前敢于有跳槽想法并且付诸实际行动的人，我多半是有着很高的佩服之情的！
而能在短时间内适应环境，发现问题，理清思路，也表现出了楼主对六大模块的知识掌握程度都很扎实！
预祝在接下来的日子里，能把这些想法尽快的实现，取得良好的效果！
第8票，支持！吉利数字！
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8楼 金生平安
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靑陵蝶梦
@金生平安：谢谢亲的支持，大家为了梦想一起努力。