公司2016年培训需求调研计划书
一、调研目标
为了达成企业战略,根据企业现状及特点,调研制定2016年培训需求。
二、调研时间
2016.1.4-2016.1.22
三、调研对象
管理层,部门主管,员工
四、调研方法
管理层:面谈法
部门主管:面谈法+相互验证法
员工:面谈法+问卷法
五、附件
1、时间进度安排表
2、培训需求调研通知
3、面谈大纲
4、问卷
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