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今天的学习很好,类似的事情公司以前都碰到过。我的经验是:
1.必须按照相关规定缴纳工伤保险,因员工新入职不能立即缴纳工伤保险的时间差内,必须以商业险弥补;
2.出险后第一时间做工伤快报,然后走工伤申报流程;
3.同时组织到定点医院进行救治,并与主治医生沟通用药以医保用药为主;
4.与病人及家属沟通,处置相应的陪护、工资等等事宜;
5.公司内按照三不放过对共事时间进行整改教育和处理;
6.劳动能力鉴定;
7.按照相关规定落实工伤员工补偿等各项权益。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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