小2看似简单，实用性很强，也具备一定通用性。
在互联网+时代下，很多企业都在想着该怎么转型才能与时俱进，同样HR这一行也要与时俱进才能不被时代前进的脚步所淹没。
课程讲解了HR系统的发展的几个阶段，结合案例可以看出传统的人力资源是比较零散的，人力资源各版块是分开的，在使用时比较繁琐耗时，难以避免出错；而现代的E-HR是比较系统化的，人力资源各版块都在一个平台上，而且能达到云共享，这样数据分析能够更加全面具体，对接下来的管理工作更加有针对性，同时也省去了很多繁琐的人工计算，重复的工作，人为的失误等。
人力资源部作为人力资源管理信息化的主责部门，很自然会有这样的想法：难得单位立项，一定要多申请资金，一步做到位，以后再申请就难了。在这样一种心态下，往往倾向去选择一套大而全的“完美”软件。但一步到位的信息化脱离人力资源管理的现实需求，既加大了投资成本，延长了实施周期，也增加了未来升级换代的代价。因此，正确的人力资源管理信息化进程应采取循序渐进的方式。
经过几天熟悉并试用HER软件，方便快捷、数据一目了然。
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