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作者 wenkiy12... 2016-09-28 11:44 265

        随着社会的发展,信息化的时代不断进步,人力资源这个职业的道路也应该是需要与时俱进的,人力资源信息化对于现在的企业管理中还是非常重要的一部分。

   从毕业开始从事人事的工作,其实一直的工作内容都很事务性,比如入职离职,社保公积金,招聘等,其实现在大部分中小型企业基本不会去重视人力资源部门,给人的一种感觉就是,它就是一个后勤部门,就是为员工服务的一个部门而已,不是给企业创造利润的职能部门。工作了3年,时间不长也不是很短,很大的一个感受就是想要学习到专业的东西,想要施展自己的能力和价值,还是需要企业重视这个部门。在大公司呆过,对于人力资源信息化系统的管理,其实对于工作来说是便利而且更加的准确精确,感触比较深的是薪酬这一模块,手工的薪酬与福利计算,错误在所难免,而且有时候会影响到员工的积极性及对公司的看法。人力资源系统可以避免这一点,在速度上,精确度上都能起码可以达到最低的错误概率,人力的成本也可以大大降低。个人认为HR本来就是应该大部分在为企业人力资源规划上,企业文化上,员工培训上,宣传企业雇主品牌上多花时间精力,为的是吸引人才与留住人才才是重点。而不是大部分时间都花在事务性的事情上,但是目前现在的现状确实是这样,感觉价值确实很难体现,人力资源信息化的发展与应用是发展趋势也是必要的。另一方面,考虑到成本很多中小型企业不会重视也不会花成本在这一块上,希望在未来信息化在普及的过程中慢慢完善以及降低成本,能够更优化与智能。

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