年纪越大，越发经常的感叹时间怎么过的这么快？我们的时间到底都去哪儿了？还没好好感受，她就悄无声息的不见了身影。。。。。
自从开始从事HR工作，这样的感叹就越发频繁的敲打我的心门。原因无他，事务性工作缠身、各种表格纷繁、数据需求个性多元、计算统计数据繁复。。。。
当只能低头干活，无暇抬头看看碧蓝天空、青青小草的时候，除了“忙”就剩下了“茫”，这样的日子什么时候到个头儿啊！内心挣扎、苦痛、纠结，各种不适的心情折磨的人心里烦躁。
无暇学习提升、没有机会参加培训交流、内无高人指路、外无资源输入，在这种境况下的人资从业者，那真不是一般的凄凉，好走路了。
要解决这种状况，都需要公司在人资工作方面做些改善，其中有两条路可走：第一，增加人手，分摊这些事务性工作，让痛苦的分母增大，每个人的痛苦就小了，但并非长久之计，没有成长、不开放、一潭死水的环境里，留下的是没有斗志的凡人。
第二，可以考虑上人力资源信息系统（E-HR），升级人资从业人员的战斗武器，将他们从事务性工作中解放出来，有更多时间精力提升自己和企业的战斗力。一般E-HR平台都有这些好处：信息共享联动成系统、工作程序化自动化、效率高的妖魔化。
E-HR是HR发展的必然趋势，她所具有的这些益处，不因你不予理睬而失色，不因你的搁置而止步发展，所谓顺者昌，逆着衰，所以认清形势和趋势，才是王道。毫无疑问，建立在互联网平台基础上E-HR,没有不爱的理由。
通过使用2号人事部，小米换步枪的感觉，杀“敌”效率大大提高。（工作任务就是敌人，哈哈。。。）
但是仍有需要改善的地方，比如员工名册部分，横向条目巨多，在打印的时候希望能够自主选择项目然后自动生成表单；
报表统计部分，职工学历、年龄、性别、工龄、离职率等信息，希望能够实现分部门统计功能，那样更有针对性和指导性；
但是不得不承认，2号人事部的成长、成熟是必然的，在众多HR同仁的关注下，2号人事部必然为越来越完善，越来越强大。感谢2哥、感谢点米科技、感谢张总、严正老师、还有BOBO，带我们一期学习、感谢你们的分享。
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