在互联网与信息化高速发展的社会的背景下，人力资源管理越来越规范化，HR部门在企业经营战略中的地位也越来越重要了。从五节课的学习与操作中，越来越感觉到传统HR工作方法与工作流程，已逐渐不在适应企业的发展，将人力资源管理部门从大量的事务性、行政性工作中解放出来 ，转变为软件使用者和数据提供者，为企业的发展战略服务、为组织变革服务、为员工成长服务。
E-HR软件的出现，让大家眼前一亮，它的快捷、简便、容易上手并且通俗易懂，也让我这个非专业科班出生的人也能清晰明了。不仅涵盖过去基础工作的收集与简单数据的分析，也让每一个模块功能齐全，让分析结果科学、准确、效率很高。同时也让企业人力提高效率、降低成本、精简工作流程，帮助企业更好的发展强大。也让HR自身学习力和执行力提高，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作，让企业向积极健康的方向发展。
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秉骏哥
1评论刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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