首先，我很同情题主的老板。在如此不景气的市场行业之下，有勇气给员工涨薪，值得称赞。 其次，“调薪幅度很低，人均也就一两百元，比去年调的少”我觉得这个本身就有问题。这个怎么能叫调薪呢？应该叫工龄薪资吧。每年根据市场上的薪酬表现给予一定的薪资提升，既是对现行市场上跳槽频繁现象发生而忠于职守的老员工的一种表彰，也是一种福利。 再次，为什么有调薪面谈？虽然公司是老板的，有权力给谁涨就给谁涨。但是要兼顾一下大家的情绪。有时候会有一种盲目的攀比。 如果说：小张、小王、小赵和小李是公司的四个元老级。小张天天忙的要死，而其他三人工作很清闲。那么同样涨了200，是否会适得其反呢？ “还表示如果工资只涨这么少，就马上准备离职”这句话我是不是可以理解为：如果大家都不涨工资，就继续在这干？ 所以说，根本问题不是出自于老板，也不是出自于员工。而是出自于题主。
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