一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

体验生命的精彩

作者 穆婷 2017-04-03 10:00 1072
此文已参与投稿活动
体验别样的精彩
本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主...  我要投稿 >

    我一直相信,有些事情,一定要尝试,尝试了,最多是失败,大不了从头再来,如果不去尝试,难道要等到自己老了,再对别人说起,如果当时我怎么怎么样就好了……

    一、第一次体验——确定了自己愿意奋斗终生的职业HR

    大学毕业那年,面试第一份工作,人力资源经理问我:“你愿意做人力资源工作吗?”我那时连人力资源做什么都不知道,可我很想试试自己能不能做好,于是欣然答应,从此踏上了HR这条漫漫长路。

    之后我发现自己很适合这份工作,我心思细密,可以应对考勤、绩效、薪酬这些繁琐的工作,别人认为枯燥无趣,我却可以在工作中自得其乐,偶尔还可以设计一些公式,提高工作效率。我亲和力强,面对懵懂无知的应聘者,我可以耐心的为他们解疑答惑。我语言表达能力强,每次培训都让大家觉得有所收获,总之,用领导的话说,我天生就是做HR的材料。

    二、第二次体验——实现了大学的梦想

    做HR两年后,公司上市,总公司成立了审计部门,面向全国分公司招聘审计师。审计师到全国300多家门店进行审计工作。我在上大学时就有有个梦想,希望可以走遍中国。这次的审计师招聘,无疑是一次难得的机会。在和我的直属领导谈过我的想法后,领导表示支持我,但并不看好我的选择。

    首先,总公司审计师主要进行的是业务方面的审计,我一直做HR,对各部门的业务并不熟悉。

    其次,这次报名的人很多,且多是经理级别,我只是专员,职级上不占优势。且全国这次只招5个人,这个职位很有发展,报名人很多,每家店按2人报名算,就可以达到700多人,我面试上的机会比较小。

    第三,总公司在上海,面试通过后就要调到上海,我在辽宁,离上海较远,以后回家不太方便。

    最后,这份工作常年出差,可能还会熬夜,过惯了朝九晚五的HR,未必能适应。

    领导的分析很有道理,可我觉得这是个帮我实现梦想的机会,我还是义无反顾的去参加了面试,幸运的是,面试通过了。

    我调职到上海总公司做审计师,这份工作很辛苦,可我每天都很开心,工作基本都在出差,我看到不同的城市,不同人的生活。慢慢的,我开始习惯自己出差,飞来飞去,那段时间,我很满足。

    三、第三次体验——回归HR,被人称赞HR懂业务

    上海,确实是一座让人来了就不想走的城市,可父母年纪越来越大,我终究还是决定,回到辽宁。

    毕竟有着两年的HR从业经验,再次回归HR工作,我很快适应。且因着审计的工作,我对各部门的业务有着一定的了解,几次与各部门交流中,随意的几句业务相关的话语,就足以让各部门经理惊叹不已,公司很快盛传,这个HR懂业务,不简单。

    四、第四次体验——企业人力资源管理师一级考试通过

    从快节奏的工作中,回归到HR,又开始了早九晚五的工作。

    作为非科班出身的我,一直很想系统的学习一下人力资源相关的知识,于是报考了企业人力资源管理师二级,顺利通过,之后又跃跃欲试想考一级,周围的同事劝我,混个二级就够了,一级可不好考。培训班的老师也说,一级通过率比较低,让我慎重选择。可我觉得,反正我也有二级证了,何不试试,考不过也没什么的。

    之后经过几个月的努力,企业人力资源管理师一级考试通过,而且是一次就考过了,查到成绩的瞬间,我的内心无比喜悦。

    生命的每一次体验,都带给我无比的收获,我感谢那些支持我的朋友,也感谢劝我放弃的朋友们,朋友的规劝都是出于好意,可自己走的路,只能自己选择,很多路,不去走,永远不知道远方会有多美好!

 

2

收藏

1

此文已参与投稿活动

体验别样的精彩

本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主观的意义... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-04-05 09:02:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

喜欢旅行的兔兔
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 20

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 633

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3247

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
今天的高清视频在线观看高清| 《哺乳》电影完整版观看| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 女生什么姿势最容易高调| YSL蜜桃色6696是纯还是仿| 苍井空做爰高潮A片| 亚洲-区二区三区四区五区六 | 妈妈与儿子高清免费版电视剧| C2000论坛| 麦子交换2免费完整版| 护士二姐妹精神诊所| 《交换做爰》在线观看| 都市枭雄| 欧美大片PPT| 亚洲最大的综合性区域国际贸易 | 日韩欧洲亚洲SUV| 刚长毛的初一女生年龄范围| 女人吃男人鸡要多久恢复| 7X7X7X7X7任意噪入口的..| 小蓝电影全集免费观看| 丝袜美腿| 三个男人躁我奶头好舒服| 强伦轩特级A片免费播放女的老师 《暴力强伦轩》电影影 | 水手服| 火车上荫蒂添的好舒服电影 | 肉多到炸的年下小狗(双南)| 17C·MOC官网| 免费观看B站刺激战场2023| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 《厨房激战5》完整版在线观看| 狗配人的大片视频大全| 潮湿的体温2| 女士泳衣全透明| 《诱人的护士》苍井空-| 失禁 抹春药 哭喊 刺激视频| 暴躁姐姐BGM国语版| 《巨大萌蒂》免费| 《少妇交换做爰6| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 爸空电影完整版免费| 成品人和精品人的特点分析