做招聘做了一年多,电话打了不知道多少,奇葩各种各样。
打电话的时候心情的好坏真的影响这通电话的质量,也许是个有意向的求职者,会因为你的心情或是态度不好就拒绝你的面试邀请。做招聘其实跟相亲似的,你情我愿相互挑选,看中咱们就处着,看不中咱们再挑。这主要是针对基层岗位,中高端岗位一般面试放鸽子的几率比较小,可是越基层越常见的岗位越是变故很多,第一通电话的质量很重要,需要了解求职者的心理,对于这个职位感兴趣么,对于求职意向是否明确,你们公司的职位是不是有亮点吸引她过来面试,掌握这些信息能保证面试到面率。
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