实习生转正后离职率超过30%，太低了吧
实习生转正后离职超过30%，这个算高吗？我认为是很低的了，原因如下：
1，先举自己的例子
记得毕业后入职某行业龙头企业，当年一起入职的毕业生有近50人，而且都有正式编制，而且是三十年前，而且待遇在同行中算挺高的，而且都算毕业有名的大学了。
但是，还没到转正，就陆续离职了一半左右，毕竟自己是在人资部门，这个数据是真实的。
现在看本案，三十年后的今天，而且是实习生，而且不是头部企业，待遇不是很好，那这个转正后离职超过30%，算不高吧，至少我是这样认为的，没全部离开，已经非常幸运了。
2，为啥离职
一起来寻找本案企业实习生离职的一些主要原因，容易发现：
1）实习
何谓实习，在我看来，只是人家到你企业来做一段时间短工，为他们毕业需要的一个手续积累材料，也就是“实习证明”，其他的用处，恐怕就少了。如果能够幸运的找到自己喜欢的单位，此事甚好，但一般来讲，在实习阶段，是可遇而不可求的事情。
毕竟实习生嘛，眼高手低、心比天高的时刻多得很，认为自己还年轻，机会有的是。
实话讲，这家单位真不错，还给实习生开工资，有的企业根本就不开，即使开，也是非常低的。
所以，希望实习生能够顺利的留下来长期做下去，这只是企业的一厢情愿，即使实习生们口头上说愿意，恐怕也只是权宜之计，并不是真心话啊。
2）一山更比一山高
题主也说到，转正后离开的人，基本都跳到了同行更大公司，薪资更高。这太正常了吧。
但细想下来，他们为啥可以去到更大平台，或者说更大公司为啥愿意录用他们，还不是因为人家本事大，或者综合能力不错，毕竟那些公司也不傻啊。
但是，这种“一山更比一山高”的做法，真需要扎实的能力做基础，而且如果总是跳的话，跳到什么时候才是头啊，希望他们能够定了位，明白自己的能力，追求相对稳定吧。
3）其他原因
这些转正后的实习生离职，不能看他们在离职表中填写的原因，也不是只听他们讲，也不能只看表面现象，要知道真实原因，还得一对一的寻找。
除了实习生这种身份和追求更大平台外，难道没有其他原因了吗，比如一些管理人员的态度/说话/管理行为等，也包括公司待遇中某些做法，也包括上班作息安排等，恐怕不能单纯的认为与这些无关吧，需要用他们相对信得过的人去了解。
3，办法总比困难多
面对这种离职，题主问“有解吗”，凡事都有解，办法总比困难多嘛。
比如：在与实习生们接触前，就要寻找那些基本认可和接受公司文化/待遇/环境甚至平台的人选，也就是说，不能是“太优秀”的，这样的人留不住，总会去更好的平台，哪些是这样的人呢，那些有名的985/211院校，那些在校时在学生会有职位/得到奖学金比较多，那些对个人追求要求比较多的。
个人认为，寻找与公司综合实力相吻合的实习生，留下来并且稳定的可能性更大一些，但这不是绝对，即使出现其他情况，又再调整招聘方向或要求就可以了，反复完善和调整下去，总会越来越好的。
4，其他措施要跟上
实习生转正后的保留问题，如果只想到“保留”，不进行其他方面措施的完善，效果恐怕也是难有保证的。
比如：提高实习生转正后待遇，会不会影响到其他岗位稳定性；工作环境/管理人性化/工作安排等完善与优化；其他招聘渠道的拓展；员工奖惩管理办法完善等。
总之，在多站在激励员工积极性、想办法让员工多出业绩、奖勤罚懒等，这些具体办法跟上了，对实习生转正后的保留与稳定都有很大的帮助。
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2楼 Tina音乐最安全86
30%确实挺低了。我司是100%