在HR路上努力前行

作者 baby鱼 2017-08-06 08:06 1107

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说说自己最喜欢的?？?/div>

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常... 我要投稿 >

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在HR这一行摸爬滚打了两年，招聘、薪酬，劳动关系处理、培训一锅端，实属不易，每天八个小时的工作时间不算长但是且一直处于紧张亢奋的状态，一回到家才能卸下了承重的铠甲。

因在做的时间不长，且做的不专一，所以每个?？樽龅亩疾痪?，又不是所学专业，也因此感觉有些吃力。

1--招聘

对于招聘说不上喜欢还是不喜欢，只是我会把他安排在上班的第一项任务来做，首先打开招聘网站，开始筛选简历，想法很简单，就是想先筛选一些比较符合公司要求的，再给应聘者打电话预约面试时间，接下来的时间就开始做别的事情，因公司目前就我一个人事，而且还保管着公司章，办公用品等员工随时要领取的，所以外出招聘的时间比较少，因此招聘的工作有些受限，虽然我每天都会刷新招聘网站，查看简历，但是效果有时确是不如人意，有时某个部门急需招聘人员的时候，我就像热锅上的蚂蚁急得团团转，数着时间一天一天的过去，可是要招的人还没有招到，部门负责人一天天的催要人。被应聘人员放鸽子、忽悠也是常有的事，搞的我心力憔悴。当然做招聘也不完全都是磕磕碰碰的，也有会让人觉得欢喜的时候，比如：招到领导满意的能力强的，工作认真踏实有担当负责的人员，如果他们受到领导的表扬时，我会相当的开心。

2--薪酬

我比较喜欢做静的工作，所以相对于招聘要常跟不同的人接触，我更喜欢做薪酬这一?？椋竟婺２淮?，40人左右，所以工资表一天就可以做完，公司是每个月的15日发上个月的工资，每天这么辛苦的工作也就在发工资的这天感觉到工作有了价值（哈哈），如果发工资日碰到周末，同事会问工资能不能提前发呀，是呀，他们有些是自己租房，自己在外面搭伙吃饭的，需花钱的地方太多了，为了让大家都能尽快领到工资，我会在每月初开始做工资表，一天完成，第二天检查，第三天发给领导查看，如有员工工资需调整的，在第四天修改，第五天发给财务审核（审核一上午就完成）下午领导签字。步骤走完，接下来就等发工资啦（高兴）。

3--劳动关系

如果公司想开除某员工，碰到好沟通的，那就万事大吉，但是碰到想和公司干到底的员工，那人事将变成谈判官、变成收集证据的柯楠侦探、每日每夜啃劳动法律条文的好孩子。跟同事相处久了，有了感情，已经从同事变成了友好的朋友，一但发生了劳动纠纷，同事会指责你：”你跟我一样是为公司打工的，平时我们的感情这么好，你应该帮我们说说话呀“。所以跟同事相处的越好，处理起劳动关系时越是很纠结。

4--培训

记得第一次做培训是公司安排我研究研究某办公软件，待掌握之后，培训全体员工使用该软件写工作日志。第一次在40人面前讲话真的很紧张，台下还有我们的领导，现在依然记得，当时腿抖的厉害，手指发白的，讲话时都能听出声音有抖音，当时有几个同事捂着嘴在下面偷笑，这样我感到更紧张了，有一瞬间脑袋空白，眼神呆滞，左手搓着右手，非常的尴尬，还好领导察觉到了我的窘态，及时地上台来指导并鼓励我。于是我快速的调整了自己的心态，接下来的培训变得非常的顺利。其时现在想想，做培训你只要准备充分了，并自信地站在台上表达了你想表达的思想，还是挺让人身心愉快的。

虽然每个?？槎加薪哟ス?，但学到的都是一些毛皮，分享得不透彻，还需多加努力学习学习。

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