曾经因为杜拉拉升职记，爱上了人力资源这份工作，那里面从事这份工作的人是那么专业，那么意气风发，每一个转身都洒落无数的火花，就这样点燃了我从事这份工作的热情，其实现在想想，做这份工作无悔，但是疲倦和无奈那是少不了的，走上这岗位的第一年，我主要是接触行政方面的工作，很琐碎，很杂乱，面对的是公司老板或者总经理，来的时候容不得你时间，也容不得你出错，在迷茫中摸索着度过了一年，工作完成的还不可以，也得到了领导的一致好评，但自己总觉得自己这个岗位在公司很不起眼，就是做服务工作的，虽然要做很多事情，要写很多报告，大多数人并没有觉得这个岗位的人是多么的重要，我自己也有这种感觉，干着干着就过了； 直到第三个年头，公司业务拓展，我正式接受人力资源方面的工作，在欣喜的同时也感受到了压力，部门重头戏就是招聘，线上线下能做的都做了，新员工来来去去，主动流失率一直居高不下，无法完成任务要求，感觉忙来忙去是一场空，渐渐的变成心里着急，没有行动，不是不行动，是不知道怎么行动，不想让自己进入这种舒适区，但是想折腾却没方向；第二个要点，培训工作，除了新员工的入职培训，其他的培训一直都没办法落地，没有经费，没有培训师，单靠我一人之力，着实无法开展，给老板也提出了一些满足公司上下全员学习的课程，但是涉及到费用，老板说了一句，知道了，没有表任何态，培训就靠我一人之力，无法落地，我也没有方向。。
这段时间，能做的都是些事务性的工作，不能做的都是老板要求的重点工作，我是想折腾，想做却苦于各种客观原因，无法落实，每天看看网页，逛逛淘宝，喝喝茶，其他忙得热火朝天的部门比，大热天坐在办公室，不用风吹日晒，吹着空调，舒服的很，但是我们的内心是煎熬的，想折腾，也不想让自己进入舒适区，也想热火朝天，但是如何摆脱呢，没有方向，只有满满的无能为力。。。。。
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！