看到三茅的这个标题，脑海中跳出那首“改变世界，改变自己，改变堕落，改变消极”，没错就是王力宏的“改变自己”。
三茅平台，大咖太多，从而知道自己的差距有多大，自认为，已经临35的自己，从未经历过“舒适区”，或许对舒适区的定义有不同吧；毕业后魔都浑浑噩噩的待了5年，不知道自己想要什么，不知道自己该做什么，临30岁的人了，结婚生子，才突然醒悟，哦，原来HR是自己很向往的职业，但是啥都不懂的自己，拿着可谓“毫无价值”的简历，到处面试，可想而知，到处碰壁，于是乎，想着，既然没有任何HR的经验，那就从考证开始吧，至少让自己看起来可以算是“专业”。
自幼资质平庸，但是有个目标，有个方向，有具体的要求，还是可以做的很好，比如2016年人资二级的考试，2017年的心理咨询师的考试，都顺利过关了，但是仍然离自己的HR标准相差甚远，没错，恐慌，是驱动自己牺牲那些周末、节假日看书备考的动力。目前自己在一个互联网的初创公司，经常看卡文，看到很多伙伴在问，小公司是否需要绩效考核，小公司是否需要入职培训等等，意识到，自己所在的是小微企业，来公司3年多，公司来来去去人好多，在职人数最多的时候14人，最少的时候9人，可想而知，单纯的做HR的工作是不可能的，行政，人事，采购，有时候项目忙起来，采购的工作占据了一周70%的时间。由于自己的没有经验，不懂劳动法，未及时跟员工签订合同弄，未及时报备社保的这些低级错误，也给公司造成了不小的损失。我是一个有事情喜欢找自己原因的人，有好，也有不好，工作上自己的一不留神，最后收拾残局的还只有自己。
在找到认为可以让自己舒适的平台之前，没有资格说突破舒适区，只能说，还在往舒适区的地方向往着、努力着.......
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！