一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 员工嫖娼被拘留属旷工行为,可以解雇!

作者 一个爱运动的HR 2023-02-27 15:28 2228

今天吴律师为企业人事行政、和老板普及一下,员工因“嫖娼”被公司解雇,需要支付赔偿金吗?下面来看一下这个案例:

 

“丁力系浒水公司员工,受公司委派在镇财政所从事财务工作。

 

2015年10月20日,丁力与同事许文墙利用午饭后的休息时间,外出参与嫖娼活动,被苏州市公安局治安警察支队抓获。

 

次日,苏州市公安局直属分局出具《行政处罚决定书》,分别给予丁力、许文墙行政拘留十五日之处罚。

 

同年11月30日,镇政府召开扩大会议,通报丁力与许文墙违纪情况,并建议镇党委:按照中央监察部关于《事业单位工作人员处罚暂行条例》第三章第二十一条的规定,给予许文墙开除公职处分;由于丁力属于借用人员,劳动关系不在机关,建议将其清退回原单位,并由原单位给予解除劳动合同关系的处理。

 

按照上述会议纪要精神,许文墙被开除公职,丁力被清退回浒水公司处。

 

同年12月8日,浒水公司向镇总工会出具《关于解除丁力劳动合同的通报》一份,告知丁力的违法行为及公司决定与其解除劳动合同事宜。

 

同年12月22日,浒水公司向丁力出具《解除/终止劳动合同证明书》一份,载明解除/终止劳动合同原因为单位解除,需要说明事项如下:根据公司规章制度,有如下情况:1、无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上;2、被判行政拘留或被判有期徒刑等刑事情况者,本公司可不预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人经济补偿。

 

2016年1月26日,丁力申请仲裁,请求裁决公司支付违法解除赔偿金198253.28元。

 

同年4月12日,劳动争议仲裁委员会作出裁决对申请人的所有仲裁请求不予支持。

 

丁力对此不服,故诉至一审。

 

一审判决:嫖娼被拘留客观上带来了旷工的法律后果,违反了劳动纪律

 

一审认为,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,浒水公司与镇财政所之间构成人员借用关系。丁力除了应遵守实际工作单位的劳动纪律外,还应当受用人单位规章制度的约束。

 

一审庭审中,浒水公司虽提供《规章制度》,但浒水公司仅提供了打印版本,未能提供该规章制度的纸质原件,无法证明其所称该规章制度于2008年前制定且施行至今的主张,且浒水公司并未提供任何证据证明已向包括丁力在内的全体劳动者进行了告知或送达,故不能作为公司规章制度使用及本案处理的依据。

 

但是,丁力作为有着多年工作经验的老员工,其本应知晓工作日中午的短暂间隙应当在办公室休息,养足精神为了下午更好地工作,但其利用中午的短暂休息时间伙同同事外出嫖娼,不但违背了普通公民良好的道德要求,而且违背了一名劳动者应遵循的基本职业素养,且其之后被处以拘留十五日的行政处罚客观上带来了旷工的法律后果,造成了工作单位工作秩序的混乱和工作效率的停滞,严重违反了劳动纪律,更何况丁力的工作地点位于政府机关,其工作日外出嫖娼的行为损害了人民政府的形象和声誉,在群众中造成了不良的社会影响,故镇财政所将丁力清退回原单位、浒水公司进而与之解除劳动合同并无不妥。

 

员工上诉:我没上班是被行政拘留了,不是我不想上班

 

丁力对一审判决不服,提起上诉,认为其是因被行政拘留客观上没上班,不是主观上不想上班,主观上无过错,一审认定为旷工系认定事实错误。

 

二审判决:嫖娼行为不仅有悖**主义价值观,也违反了劳动纪律,属旷工”

 

苏州中院经审理认为,丁力应同时遵守浒水公司和浒关镇财政所的规章制度、工作纪律,但丁力不仅未能在遵纪守法方面起表率作用,反而在工作间隙外出嫖娼致被公安机关当场抓获并处以十五日行政拘留,该行为不仅有悖**价值观、有违社会公德善良风俗,还严重违反了治安管理处罚法,更严重违反了镇财政所的工作纪律,严重损害了政府机构的形象和公信力,造成了不良的社会影响。

 

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,可以解除劳动合同,故镇党政机关将丁力清退,浒水公司与丁力解除劳动合同并无不当。

 

丁力提出的其因行政拘留而未上班,主观上没有不上班的过错,不能认定为旷工的主张,并非连续十五日不上班的正当合法理由,一审认定为旷工没有不当。

 

丁力提出的浒水公司不能提供规章制度正本,且规章制度未按法律要求制定和公示,没有法律效力的主张,一审并未将该规章制度作为处理本案的依据,浒水公司也未提出上诉,本院予以确认。综上,丁力主张的违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据。最后,二审法院驳回上诉,维持原判。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
笔名“香草”,喜欢交朋友,相互支持,相互学习,相互成长!
最新内容
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
1小时前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
1小时前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
1小时前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
1小时前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
2小时前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
3小时前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
3小时前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4小时前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4小时前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4小时前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
1天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
1天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
1天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
1天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
1天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
3天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
4天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
4天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
4天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
4天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
4天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
4天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
5天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
5天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
5天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
5天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
5天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
5天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
5天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
5天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
5天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
5天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
5天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
5天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
5天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
5天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
5天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
5天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
5天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
6天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
6天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
6天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
6天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
6天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
6天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
6天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
7天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
7天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
7天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
7天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
7天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
7天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
7天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
7天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
7天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
7天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
7天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
7天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
7天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
8天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
8天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
8天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
8天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
8天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
8天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
8天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
8天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
8天前    AI提效
今日打卡案例 3137 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 81

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1787

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4696

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
浏览器| 男J进女黄性色AV视频| 老师没戴套子C了我一天视频| 在床上的72种扦插方法| 谷原希美| 爱痴癫| 女将军| 第一章激情艳妇| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 俄罗斯少女2免费观看| 《黏糊糊的你》免费观看| 我的善良的好朋友| 鲍鱼| 没带置子让他C一节课| 我的妈妈正在厨房里做饭英语| 美女和老板一起努力做豆浆 | 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版| 军营里饱满的乳被揉捏玩弄| 鲜肉3| 做我的爱人6集免费观看电视剧| 亲嘴扔衣服的视频| BOBO浏览器| 无人区免费观看高清电视剧| 范冰冰三部必看电影| 风流夫人免费观看高清电视剧 | 香艳满屋| 漫蛙漫画(网页入口)| BOBO浏览器(海外版)| 黑人空乘伦理5| 黑道第一宠婚| 女子监狱理伦A片| 正阳门下电视剧全集免费观看| 韩国神曲| 九一麻花传剧MV在线看免费| 我和两个小婕子做过爱| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 2025国产拍视频最好的手机| 俩个人做AJ的视频教程大全| 国产 欧美-区二区三区| 向南