摘要：股权分配是创业公司中一个极为重要的话题，本文将介绍股权分配的几种方式，包括平均分配、按贡献分配、按角色分配、按风险分配和按市场价值分配，帮助创业公司更好地制定股权分配方案。
一、平均分配
平均分配是最简单、最公平的一种股权分配方式。这种方式将所有股权平均分配给所有创始人，不考虑每个人的贡献或角色。这种方式适用于所有人都对公司的发展做出了相同的贡献，或者创始人之间没有发生过分歧。但是，这种方式很难应对创始人之间利益分配的变化和不平等。
二、按贡献分配
按贡献分配是一种根据每个人对公司的贡献程度来分配股权的方式。这种方式可以激励创始人更加努力地工作，因为他们的付出直接影响到自己的利益。但是，这种方式可能会导致创始人之间的分歧和不公平，因为贡献的评估往往是主观的。
三、按角色分配
按角色分配是一种根据每个人在公司中的角色来分配股权的方式。这种方式可以反映出每个人在公司中的不同贡献和职责，但是也可能会导致某些人觉得自己的角色被低估，从而引起不满和不公平。
四、按风险分配
按风险分配是一种根据每个人为公司承担的风险来分配股权的方式。这种方式可以反映出每个人为公司的发展承担了多大的风险，但是也可能会导致创始人之间的分歧和不公平，因为风险的评估也往往是主观的。
五、按市场价值分配
按市场价值分配是一种根据每个人对公司市场价值的贡献来分配股权的方式。这种方式可以反映出每个人对公司市场竞争力的贡献，但是也可能会导致创始人之间的分歧和不公平，因为市场价值的评估往往是主观的。
以上五种方式都有各自的优缺点，具体应该根据公司的情况和创始人之间的关系来选择。最好的方式是在创业公司成立之前就明确股权分配方案，避免后期的纷争和不公平。
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