未可知，要珍惜
时下，不少朋友对 “工作不好找” 讨论比较多，总的来说，我是持赞成观点的，有这种忧患意识，就会对未来做一些准备/打算，不至于真的狼来了而手忙脚乱。
就职场人士或者我们HR同行来说，真需要做好与原来不同的准备了，主要体现有：
1，守好：比盲动划算
当失去后再来寻找时，才知道拥有是多么珍贵。
就普通的职场人或HR同行，失去工作是非常容易的事情，甚至上午说“不干”，中午就可以离开，下午很可能就“有人”接替你原来的工作。
而你离开后，除非已经物色好的新东家，否则，要找到称心如意的新工作，确实难上难；如果心大，还想创业或者搞点更大收获的事情，现在真不是时候，大环境不太允许，机会太少了，即使有，也轮不到咱们。
真的，朋友们，现在有工作的，一定不要轻易挪动，即使有下家可以去，你能保证各方面能够如预期，曾经承诺的，今后不会变化吗，相对稳定的，还是熟悉的环境和人事。
2，付出：就是好防守
自己现在的岗位/职责/收入/人际关系等，如果仍然如原来一样的“维持”，在这个特殊的时代里，恐怕是不容易“保住”的，或者说会存在一些隐患，因为内部或外部都会有更多更积极的人想成为你的竞争对手，一旦被领导或公司发现他们更经济更高效，取代你只是时间问题。所以，要想办法“付出”，成为公司的“抢手货”，比如：
份内份外不计较，都想办法尽快做好；更主动与上级/上上级保持更近的关系和经常沟通；主动协助和帮助上级/上上级完成原来不曾接触到的工作或事务；一定尽量少出现违纪的现象（包括迟到早退不服从安排等）；不要轻易得罪同事（谁知道其背后有什么大人物）；更频繁的与上级保持业余时间接触（包括聚会聚餐等）；与公司核心人员保持经常良好的交往（特别是营销/财务等老板很信任的人）。
3，正气：让人看好你
工作和表现不错，还需要一些方面来帮衬，起的效果会更好，比如：
积极向上的正气和饱满的正能量，不管上班还是下班都保持全身干净整洁/精神抖擞，对于破坏和损坏公司和领导利益的人敢于站在公司角度维护但要注意方式方法不要独自战斗。
相反，不怎么修边胡，不太讲究穿着/形象和走路言行等，就容易被一致“细致”或“要求比较高”的人拿来说事儿，至少被人说“上不了正规或大的场面”，对自己的稳定和发展，这就比较难堪了。
4，关系：润滑才属你
我们都有同事/同学/朋友/亲戚，常言道，多一个朋友，多一条路，谁都会遇到难事儿，谁也不敢肯定不出事儿，真到关键时刻，都是“最要好的”才会伸手帮助，不管是出力还是出钱，经历过的人都知道这个现实而残酷的事情。
但是，朋友们，这些关系，如果平时不在一起或不保持联络，想在关键时刻“突然联系”就能够用上，是真的不现实，人家也会推/拖/拉/延等战略战术，到最后让你自己放弃。
如果现在能够保持联系的人，一定要常在一起玩，主动帮助别人，不要轻易拒绝，自己没办法没资源的，也可以动用自己背后的关系，哪怕多花一些功夫都是值得的，让人家真的感觉到欠了你一次，那么，真到你要他出手时，才容易帮上你；另外，不管通过什么渠道成为“可以联系”的人，要慢慢保持联系频繁，成为前面那样彼此关系的人，让人生的人脉越走越丰富。
也就是说，要想办法为你的人际关系增砖添瓦，而不是越来越窄。要想办法尽一切可能去润滑，比如：多找理由一起聚会聚餐，过节送送礼物，看望看望对方家人/老人家，为对方子女/家人的一些困难想办法解决等。
只要真正想通了“人脉就是钱脉”的道理，就会去投入和努力，而且要坚持和用心经营，否则，曾经拥有的都会失去。
面对未可知/变数多的未来，守好自己和当下，才是务实的，才是真正对得起自己和家人的，逞一时英雄，讲一口硬气，后悔的多半是自己；认清形势，适当“看小自己”，并不是坏事；积蓄力量，静待时势好转。
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2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第11个年头，发布文章2000多篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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9楼 ADM603
绩效与福利本就并行，规划问题主要也要看公司的运营情况而定。不过现阶段，各行业都不景气，员工要与企业一同共度难关！