一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014年,马上有一切

作者 英子learni... 更新于:2014-03-06 20:54 1267
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

 

伴随着新年的钟声和鞭炮声响起,马蹄声在慢慢的向我们奔跑而来,回首过去一年里经历的点点滴滴,有幸福、有欢乐;有忧伤、有烦恼;有伤心、有痛苦……让我体验了疾病的折磨与煎熬,爱情的苦涩与伤痛,人心的冷漠与自私,工作的艰辛与坎坷,生活的窘困与无奈,感觉一年内体味了人生的酸、甜、苦、辣。当我站着新春的街头回望过去时,心中不甚感慨万千,很感激自己所经历过这一切,让我能更好的审视自己,变得更加坚强、乐观、从容,面对困难时能以一个很好的心态去面对,以积极的眼光来看待问题。希望在2014年能以全新的状态去迎接,策马扬鞭,马上有一切。

婚姻:马上进入幸福的殿堂

随着年龄的渐长,马年把我带进了三十的门槛,身边的好姐妹、同学、朋友们个个步入幸福的礼堂,不知道时间都去哪儿了:地球仍在不停的转动,时间仍在不停的溜走,可我还是我继续一个人孤独着……自己的人生大事却成了父母的心结,春节的几天假期里天天听他们唠唠叨叨,知道他们是真心为我好,希望我早日过上幸福的生活,和别的女孩子一样也能有一个特别疼我的人,这样他们心里也踏实了,不再为我操心更多了??吹剿暝略谒橇成狭粝碌暮奂#抑牢也荒茉僬饷慈涡粤?,应该多为父母想想。希望在新的一年里能给自己找一个温暖的港湾,马上进入幸福的殿堂,让疲惫已久的心从此有了???。

工作:马上上一个台阶

从一个只知道一点皮毛专业知识的我,凭借初生牛犊不怕虎的精神置身于职场之中,从此开始了自己HR职业生涯,殊不知一路求职并非容易,天外有天人外有人,深知自己只是一只小小小鸟,想要飞的更高更远,还需要不段的磨练自己,拥有强大坚硬的翅膀和持久的毅力。于是在工作中全身心的投入,积极思考,虚心请教,用心领悟,点滴积累,如今对于人力资源管理的六大??榛究梢远懒⑷ゲ僮?,希望在2014年工作上能有一个很好的平台,马上上一个台阶,给自己一个锻炼和提升的机会。

学习:马上有丰收

通过几年的工作实践及结合自身的个人优势,细心、认真、悟性高、对数字敏感度高,更适合从事绩效考核和薪酬???,而且自己也特别喜欢。今年将会通过学习网站、书籍、培训学习等渠道来重点学习这两个??榈淖ㄒ抵?,强化专业知识,为自己今后的职业发展奠定基础。同时为了以后能有机会进入外资企业工作和学习,打算重新拾起英语课程的学习,提升自己的英语技能水平,希望在今年的学习中能马上有丰收。

生活:马上丰富多彩

除了紧张而忙碌的工作学习之外,也应该给自己的生活多点时间,多点乐趣,工作和学习的目的是为了更好的生活,而丰富多彩的生活能让自己全身心的得到放松和休息,这样才能有一个很好的状态和精力去工作和学习。今年计划通过各种方式来好好的享受生活,热爱生活,让自己的生活马上丰富多彩:外出旅行,感受不同的风土人情及自然风光,留住那些美丽的瞬间;品味各种美食,享受其中的美味;尽情的K歌、音乐,让自己得到即刻的放松;多参加活动,结识志同道合的朋友,拓展自己的视眼,学习他们每个人的优点;与朋友谈心,缓解和释放自己的压力和心情,让心灵归于平静;适当的锻炼,让自己保持健康的身体,远离疾??;培养兴趣,利用业余时间重拾自己的绘画兴趣。

自身:马上得到提升

新年伊始,希望自己能够抛弃一切烦恼,学会放下,轻装上阵,以一个全新的状态去迎接美好的明天。多看一些关于励志、职业、心灵、心理学、智慧、沟通、口才方面的书籍,来增强自己的自信心、提升职业素养、培养乐观的心态,锻炼自己的口才,提升内在的气质,同时也要从外在的形象上去提升自己,塑造自己,给人一个良好的印象。不管遇到什么困难和挫折,学会接受和冷静处理,要像向日葵一样,永远面对太阳微笑,没有过不去坎,没有走不过去的路,没有扛不过去的事情……一切都会随着岁月的流逝,随风飘散。希望在新的一年里马上提升自己,较过去的自己有所进步和改变。

写下你想记录的内容...

2

1

7

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
小小曼曼

7楼 小小曼曼

投一票支持下,欢迎来访

2014-02-19 15:33:01 回复 赞(0)

英子learning

@小小曼曼:呵呵,谢谢哦,多多指教。

2014-02-19 17:59:10回复
景静ing

6楼 景静ing

支持你!

2014-02-19 13:58:26 回复 赞(0)
景静ing

5楼 景静ing

加油,什么都会有的

2014-02-19 13:58:11 回复 赞(0)

英子learning

@景静ing:呵呵,你也学习写一写吧,能提高自己的写作能力呢。

2014-02-19 14:46:24回复
納伱

4楼 納伱

马年神马都会有的,加油,投一票!(*^__^*)

2014-02-19 11:06:02 回复 赞(0)

英子learning

@納伱:嘿嘿,谢谢支持,希望你也在马年马上有一切,一起努力?。?!

2014-02-19 11:25:04回复
辉昕

3楼 辉昕

马上有一切。。。投一票

2014-02-19 10:07:21 回复 赞(0)

英子learning

@志昕:呵呵,谢谢支持!

2014-02-19 10:16:11回复
浮升阳光

2楼 浮升阳光

马年,一切都会如新。加油!

2014-02-18 21:42:36 回复 赞(0)

英子learning

@浮升阳光:呵呵,谢谢,我会努力的,也祝你在新的一年里马上有一切。

2014-02-19 08:46:10回复
花无果

1楼 花无果

就想我在日志中所说的,姻缘自是天注定,上天早就安排的人在后面等着你,你只管勇敢的向前走,安心的工作,努力的完善自己即可。你会找到你所要的幸福,所要的成功。加油

2014-02-18 20:50:52 回复 赞(0)

英子learning

@花无果:呵呵,说的很好,对于姻缘顺其自然,该来的时候总会来的,只是时间迟早的问题的,自己能做的就是勇敢的往前走,保持良好的心态。

2014-02-18 21:35:59回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
要像向日葵一样,永远面对太阳微笑,不管遇到什么困难,依旧坚持自己的梦想。
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系?;稍つP?/div>
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了?。云甘?/div>
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 24

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 701

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3315

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 大肉大捧-进-出XXOO| 器材室轮-J-(4)对着镜子| 下面好湿~想要~深一点| 《诱人的女房东3》| 爸爸汆肉的日常| 泰国电影《初次深交流》| 内衣展| 去何地电影| 暴躁少女BGM在线观看| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 巨乳症| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 美国伦理〈欲奴3)| 丫头把腿开大让我添添| 三男一女免费播放电视剧大全| 把女人弄湿后男人的心理变化 | 白色变态董丝超薄开档连身袜| WWW.XJXJXJ48.GO..| 把你CAO烂好不好高H| 娇瘾缠欢TXT小说| 老人船上弄雨荷1一5节| 《从上司到妻子》动画结局| 美国A片巜禁忌9| 黑料社| 抵达花心乖叫老公是第几集| 虾皮跨境电商平台| 成品人和精品人的区别哪个好| 人马杂配MV的视频在哪里看| 欧美XBOX与IPHONE| 机械革命| 人野兽马狗猪大全| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 影音先锋下载| 香蕉视频| 短视频| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 母亲和女婿免费高清电视剧 | 免费观看已满十八岁电视剧在线播... | 《XL司令》第一季动漫免费播放