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【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察

作者 zizirou 2012-08-21 08:53 15285
内容来自 2012-08-21 打卡话题
HR 你如何衡量应聘者的稳定性?

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会) 会,而且面试15分钟 有7.5分钟都是围绕着稳定性来提出问题 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 首先,观其简历,在一定时间内频繁更换雇主,那么此人其实就可以在筛选简历时PASS了 其次,了解行业情况,以专业的角度问些行业内问题,如果回答没有太多养分或者根本就是听糊涂了,那么说明此人从事此行业没有多少时间或者说频繁跳槽所致 然后,对其进行心理测试(大家都懂的) 最后,谈下未来的职业规划 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义! 稳定性基本上和大家说的一样,对HR来讲少了一项任务对了一份责任但是我们更喜欢承担这份责任,对企业来讲稳定性强,人岗匹配那么进人的成本会逐步减小,成本回收后剩下的那就都是利润啦! 把脖子睡落枕了。。。但是忍着疼我也要打卡完毕 哈哈 还没到9点哦 不算迟到啦

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喜欢人资行业,更喜欢招聘,每一次看到应聘者成功入职对我来说都是很大的鼓舞,满足了我的成功感的同时也让我更坚定了我要为人资..
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