一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

为母不易,且行且珍惜

作者 Sallylin 2014-05-10 12:33 1568
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

     作为一个女人,大部分人都会把结婚生小孩做为人生最重要的一件事情,我也不例外。

    2011年刚结婚不久,我怀上了第一胎,可初为人母的喜悦没有持续多久,我的孩子便宣布保不住了。当时的医生没有过多的阐述原因,第一次在区妇幼院的检查结果,家人都不愿意相信,跑了第二家市级的妇幼院,找了熟识的医生,还是同样的结果。我彻底崩溃了。多不容易呀,期盼了那么久的小生命就这么流逝了。那段时间情绪很低落,住院的那几天,除了一个和我一样是稽留流产的少女外,其他3床都是生小孩的,看着别人抱着小孩在哄啊,喂啊的,就禁不住眼泪。老公虽然嘴上安慰我,其实我知道,在暗地里他也偷偷流过泪。


    那次因为要保胎,我和公司申请了半个月的假期,而后因为流产又休息了一个多月才去上班?;氐焦竞螅习⒁叹退盗宋乙煌ǎㄎ颐枪臼羌易迤笠担鲁ず头蛉宋颐嵌冀小鞍⑹濉?、“阿姨”的,俩儿子分别是总经理和副总,家里的女人都在管钱),对于我临时请假表示不满,而且没有经过她的批复(我当时是打电话给她大媳妇的,而且身体原因没法到公司办理交接手续)。我解释了好一会儿,最后她说因为新厂房那边需要人,所以要把我这边的前台文员调过去帮忙,我的职位调回前台。顿时无语,但也只能无奈的接受。这下人事行政又是我一个人全包了。工资还是那样,工作量却增加了很多。为母不易,且行且珍惜


    2012年年底,我再次怀孕了。我和家人都格外珍惜这份来之不易的恩赐,小心翼翼的呵护着。但令我担心的事情还是发生了,胎儿还是不稳定,需要卧床休息。这次我吃到经验了,和领导汇报后,先和大媳妇沟通了下,再找了个机会和老阿姨谈了这事儿。这次她的态度比上次温和多了,说把工作交接好,休息一段时间再说。

    由于头胎是在60多天的时候流掉的,所以医生建议到至少休息到3个月为好。本来想过了3个月就去上班的,但老妈不放心,说公司离家太远了(家住市区,公司在郊区,整个路程要1个多小时,中间需要转一次车),路上太颠簸了,于是我过了4个月才上的班。老公不乐意了,硬是说服我留宿在娘家,这样路程就缩短了一半。老公一周2-3次来看望我,我一个月则回家3次左右。老公笑说家里都成了旅馆了,是来度假的。

    尽管在家里休息的那段时间有些无聊,但还是很幸福、很开心的,为母不易,且行且珍惜看着自己的肚子一天天在大,感觉一个新生命正在自己的身体里,是件非常奇妙又不可思议的事情。当了母亲,真正感受到了母爱的伟大,自然而然的自己就会每天想着关于宝宝的一切,吃的,穿的,用的···每天摸摸她,和她说说话,晒晒太阳。

    回到公司后,工作岗位还是助理,不过明显的工作量没那么大,而且有了个文员小妹,活儿轻松多了。到生产前那段时间过得很惬意,每天早上8点半到公司后,倒杯水,挪到窗前晒晒太阳,9点过后才开始一天的工作。有时碰到要去市区办事、招聘或孕检,就干脆不去公司,省得搭公交车颠簸。

    在即将休假的最后一个月,前台小妹突然要辞职,急匆匆招来个小妹后,培训后上岗没几天就说承受不了压力,跑了。到第三个才终于稳定下来,放心的去休假。

    

    公司原本对于产假都是按无薪处理的,除非老阿姨特批,那就还有一部分的薪资。我那会儿生产后,还领了几次工资,刚开始还有些困惑,后来才得知我生产的那个月,人事经理便修改了制度,规定有3个月的基本工资。呵,倒是被我碰上了。为母不易,且行且珍惜

    

    4个月过去了,要上班了,千万个不愿意,宝贝儿带给我们全家太多的欢乐,每天帮她洗漱、玩耍、拍照已经成为我生活的必须动作。想到要去上班还真是不那么情愿。但也为了宝贝儿更好的生活,也为了减轻老公的压力,再不情愿也是要去上班的吧。

    在决定好上班日期后,打了一通电话给老阿姨,电话那头的她似乎心情一般,听说我要来上班了,表示可以,公司这边人手也是比较缺的,你来了正好可以把XX调走。这个等你来了公司后再说吧。就挂了。

    完了,又是老调子。


    果然,上班第一天,新来的人事经理就找我谈了,要把原来的前台文员调走。又是这样为母不易,且行且珍惜人事经理问我有什么看法,我说能有什么看法,已经是意料中的事情了,说完连甩都不甩她,头也不回就走了。

    虽然憋着一肚子气,但想到生育津贴还没拿到手,也只好先忍着,过阵子再说。


    有了孩子后,生活重心转移,每天回到家后第一件事就是抱起女儿猛亲一通。从孕期开始,每天关于网购上的母婴用品已经成为一种习惯,看到好的东西都想统统买下来。为母不易,且行且珍惜大概做母亲的都是这个样的吧?因为公公还有2个90多岁的老人需要照顾,每个月总有一半时间不在家里,所以基本上孩子都是婆婆在带。前几个月老人带得欢,现在时间一久,孩子也越来越难带,每天都恨不得我们都在家,到家了也巴不得我们每分钟都看着孩子,说过不止一次的想让我在市区重新找份工作。我不喜欢婆婆把功劳大包大揽在自己身上,更不喜欢听公公整天称赞婆婆,说得天花乱坠。但你又能怎样呢?单独家庭就是这样的,家里老人不帮你带的话,你又没法子出来工作。

    

    我们夫妻的工作都很忙,我的休息日更是少,所以一有休息或节假日,我就带着宝贝儿回娘家,拉着老妈带宝贝儿出去公园、广场玩。平时在婆家,由于是住在7楼,婆婆又矮小,精力有限,平常都是带女儿在家附近转转,根本没去过太远的地方。所以一有机会我就带着宝贝回娘家,一来可以去远点的地方,见见世面,二来这边的亲戚多,楼层矮,多走动对孩子也好。


    现在的生活状态就是这样,生育津贴的申报已经交了,等着钱到账了之后,我会考虑换份离家不远的工作,至少要在市区。这样要兼顾家庭就容易多了。

3

收藏

5

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
小不丁点点大

5楼 小不丁点点大

唉,同样是妈妈,能理解,加油,

2014-05-12 18:45:30 回复 赞(0)

Sallylin

@小不丁点点大:O(∩_∩)O~谢谢

2014-05-16 11:07:12回复
辉昕

4楼 辉昕

投票

2014-05-12 15:21:47 回复 赞(0)

Sallylin

@志昕:O(∩_∩)O~谢谢

2014-05-16 11:07:24回复
鸢舞灬春秋

3楼 鸢舞灬春秋

同是职场妈妈,一起加油哦!?。?!第三票支持~

2014-05-12 14:25:02 回复 赞(0)

Sallylin

@鸢舞灬春秋:谢谢

2014-05-16 11:06:58回复
等你走天下

2楼 等你走天下

写的挺好的支持一票

2014-05-12 09:50:00 回复 赞(0)

Sallylin

@等你走天下:谢谢支持

2014-05-12 09:56:44回复
三茅班主任

1楼 三茅班主任

注意进入总结征文页面,点击【我要投稿】选择此文章投稿进入活动征文中呢!以便更多人看到和学习~~

2014-05-10 13:48:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系?;稍つP?/div>
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了?。云甘?/div>
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
今日打卡案例 456 已人打卡
求职者能吐槽公司,HR可以吐槽候选人吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 33

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 856

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3455

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美人动物PPT免费模板大全| 浸漫漫画免费漫画入口页面弹窗 | 法国《监狱伦理3》| 《睡眠指导1-6集》| 在线观看| 秘书奶头好大下面好紧| 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费..| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 三级《出差被同房》| Y31成色1.23C| 《艳妻互换》完整版| 免费的行情网站WWW下载大全| 性做爰A片春欲| 老头下边又粗又大又硬| 十豆网下载| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 日韩暖暖视频免费观看视频 | 100%胸片曝光率免费| 《不戴套瑜伽教练3》| 两人世界高清完整版免费观看 | 乳欲人妻办公室奶水| 国产一区二区三区| 离婚女人的周末| 法国色情巜做爰狂欲| 丫头把腿开大让我添添| 《厨房激战5》完整版在线观看| 美国伦理《欲奴3)| 在床上的72种扦插方法 | 老公装醉看我和别人在一起| 坂口美穗| 女性真人外生图片大全| GTV一同看GTV蓝颜| 完美上司短剧免费完整版| 男人吃奶摸下面弄进去会怀孕吗| 三个老头拥着躁我一晚| 千王之王电影| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 少妇高潮久久久久久| 替孕高(1V1)笔趣阁| 暴躁老妈1-46集免费