全体女性恭喜了！政府刚刚公布......
2023-05-17对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？近期，广东省就《关于推行妈妈岗就业模式促进妇女就业的实施意见》发布了征求意见稿，职场女性的福音要来啦～01全体女性恭喜了政府刚刚公布近期，广东省人社局就《关于推..
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对于很多职场女性而言，经常因不能实现家庭与工作的平衡而烦恼，很多女性更是为了家庭离开了职场。在日常工作中，职场妈妈们如何兼顾好工作和家庭呢？近期，广东省就《关于推行妈妈岗就业模式促进妇女就业的实施意见》发布了征求意见稿，职场女性的福音要来啦～01全体女性恭喜了政府刚刚公布近期，广东省人社局就《关于推..
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想做好人事档案管理，主要是先把制度弄好，然后依据制度开展相关工作，这样更加顺畅，不会像无头苍蝇一样到处乱飞。同时，人事档案管理要注意一点，对于离职人员要保留2年备查。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五..
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上周讲到，5月9日，国家统计局公布了2022年的平均工资情况。今天跟着班班一起来看看这变化对于我们HR们会有什么影响~01国家刚刚发布2022年社会平均工资政策原文：http://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202305/t20230509_1939290.html2022年全..
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对于个人来说，五险一金方面有没有什么优惠政策呢？班班汇总了一下目前还在执行的，方便大家了解。01符合这些条件个人社保最高免缴66%近年来，官方对灵活就业群体越来越重视，除了逐步开放灵活就业社保缴费的户籍限制，部分群体可以购买单工伤之外。针对部分灵活就业人员的社保补贴，也一直在持续。这个补贴采用先缴后..
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五一小长假已经过去，5月的第一周，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟班班一起了解一下吧~01全国性新规一、人社部：社会保险基金监督举报工作管理办法，2023年5月1日起正式执行2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违..
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前段时间，班班给大家科普了女职工退休年龄，详情可查看：女职工退休年龄如何确定？最高法院一槌定音！很多小伙伴就提出了一些疑问：•现目前的法定退休年龄到底是多少岁？•退休时怎么区分工人与干部身份？•已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定？不要着急，今天班班..
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假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天班班就来给大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法！01病假工资计算方法一、病假相关规定关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、..
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这类长期的能力提升训练营，定位非常重要。这类培训，功能不是普及，而是筛选，因此不要想着从头到尾所有人都参加，能选出几个佼佼者就算达标了。销售综合能力提升训练营，内容一定是有结构设计的。第一个阶段就是普及，所有人都抱有新鲜感，参训率肯定是很乐观的；但随着内容的深入，有些人不一定能理解和接受，就会产生惰..
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培训无非分知识、技能、经验、态度四个方面，拿营销能力的提升来说，寄望于通过一场培训来提升员工的营销能力，不太现实。而要从公司政策、产品知识、产品卖点、解决方案、销售技巧、销售经验、销售的意愿度、销售的心态调整等多维度培训，这是个系统的、多次的、长期的培训。话题中的营销能力培训，HR可以设计系列课程，..
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因为离职原因的不同，离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词，可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。今天班班就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。01N、N+1、2N2N+1、2（N+1）是什么？为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和..
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设计绩效指标的考核标准所要解决的问题是，要求被考核者做的如何、怎样，完成高低、多少的任务等。制定定性指标的标准需首先确定定性KPI的考核维度，考核维度应反映该指标完成情况的主要方面，一般从及时性、准确性、效果、完整性、系统性等方面去衡量定性指标。对于定量指标要列明详细的计算公式，以便于评分人操作。在..
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某石油工程有限公司总经理曾提问：作为中小企业的管理者如何才能更好的激发团队精神呢？每个企业都向往和号召团队精神，但是往往事与愿违。在各种羡慕嫉妒恨的情绪影响下，难免会产生一些落差，影响到团队精神。所谓团队精神，是一种团队所有成员都认可的集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂。简单来说，团队精神，就是..
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买了一条新裤子，需要修裤边。我不知道应该多少，就去小区裁缝店现场修裤边。遇到师傅表达了需要裁裤边，师傅问：你需要裁减多少？我回答：我也不知道啊，请师傅推荐尺寸。师傅则回答：裁剪多少尺寸的都有，你想裁剪多少我就多少。我说：我也不懂多少更合适，您推荐一下吧？他回答：没有推荐的，您想裁剪多少都行。我说：要..
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经历三年大疫，各行各业都遭受到了不同程度的冲击，经济受损严重。加之近年来，国际局势动荡，冲突不断，导致经济雪上加霜。多数HR每天都会面临裁员、离职协商、降薪等员工关系方面的工作，危机四伏。后疫情时代，公司更加看重投入与产出，对每一个岗位的价值评估更加谨慎，稍不注意某个岗位可能就取消了，随之而来的就是..
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企业通过员工入职背景调查进一步了解新员工的相关信息，判断新员工是否具有胜任工作岗位的能力，以及规避可能存在的用人风险。那么，通过第三方背调机构的背景调查服务内容有哪些呢?1、核实个人信息首先包括核验候选人的身份信息真实性，也就是通过候选人所提供的身份证号和手机号进行多维度的核验，判断候选人的身份真伪..
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直接进入正题，原谅我就是这么直接。人力资源合规的顶层设计方案应该包括以下几个方面：1、法律法规合规：组建专业的法务团队，负责人力资源相关法律法规的解读、制定和落实，以确保企业的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策。2、内部控制合规：制定和执行内部控制制度，确保人力资源管理活动的合规性和规范性。内部..
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人力四角色做员工后盾，你需要拥有的需要拥有的心和力做员工后盾，以解员工后顾之忧前言与回顾：前段时间分别对HR在人力资源管理中的四个角色之三（战略伙伴、效率专家、变革先锋）进行了基于我的角度的认识。今天，对员工后盾这一角色进行认识。（链接可点击阅读）前面说过：战略伙伴，是要我们从高到低，从组织、业务到..
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近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。我们只有了解为什么中小企业求才难、留才难，才能更有针对性地解决问题。中小企业求才难、留才难有主观和客观两方面原因，而我们主要从中..
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无论是哪一家企业，都不可避免的会有员工离开。通常离职员工出于各种缘由，或许职业有了新的规划，或许有了其他更广阔的平台，作为HR，我们在员工离职前，充分了解员工的离职动机与真实想法是非常必要的，所以离职面谈就成为了一个必不可少的环节。这个环节既是暴露和反馈企业管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力..
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文：黄林人力资源管理咨询顾问/培训讲师我们在给企业做薪酬激励体系优化或设计时，不论是几十人的企业，还是几百人的企业，分红激励是必不可少的一项激励措施。分红激励，作为和股权激励并列为重要的员工激励方式，很多老板和HR更喜欢用分红激励。分红激励我们一般包括两类，第一类项目收益分红激励，采取项目收益分红方..
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