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员工关系

怀孕单位辞退,按照法律怎么赔偿

怀孕单位辞退,按照法律怎么赔偿根据我国相关法律规定，怀孕期间单位辞退应当承担相应的法律责任，需要进行赔偿。具体来说，有以下几种情况：一、女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得依照本法规定解除劳动...
2024-03-12 14:25      131 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动法没签合同被辞退怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并支付劳动者相应的工资和福利。如果因用人单位的原因导致未签订劳动合...
2024-03-12 11:25      178 阅读      来源：三茅网
员工关系

被违法辞退怎么补偿

被违法辞退的补偿问题根据我国劳动法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
2024-03-12 11:10      140 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期三天干满了有没有工资

试用期三天干满了有没有工资试用期三天干满了是有工资的，按照国家有关规定，劳动者在试用期内也应该获得报酬。具体来说，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
2024-03-08 11:42      381 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期离职扣20%工资合法吗

试用期离职扣20%工资合法吗试用期离职扣20%工资是不合法的，违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式支付劳动者的工资，不得克扣和拖...
2024-03-08 11:41      440 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期急辞工扣工资合法吗

试用期急辞工扣工资合法吗试用期急辞工扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是劳动者存在过错。因此，如果用人单位无故扣发试用期急辞工的工资，...
2024-03-08 00:27      311 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期工资80%合法吗

试用期工资80%合法吗试用期是劳动合同期限中的一段特定时间，通常为合同期限较短的工作岗位。在试用期内，劳动者通常需要接受一定的培训和考核，以确定是否能够胜任该岗位。在此期间，用人单位有权对劳动者进行评...
2024-03-05 09:55      237 阅读      来源：三茅网
员工关系

加班没加班费是否违法

加班没加班费是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取...
2024-03-04 11:07      220 阅读      来源：三茅网
员工关系

强制要求员工加班算违法吗

强制要求员工加班是违法的。用人单位安排加班不支付加班费的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...
2024-03-04 11:06      265 阅读      来源：三茅网
员工关系

强制加班不给加班费违反劳动法吗

强制加班不给加班费违反劳动法。根据《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反规定，...
2024-03-04 11:00      236 阅读      来源：三茅网

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