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福利薪酬包括什么

福利薪酬是指公司或组织为了吸引和留住员工,提供给员工的除了基本工资和绩效工资之外的各种福利和额外待遇。福利薪酬通常是以非直接货币的形式,提供给员工以提高员工的工作满意度、福利保障和生活品质。以下是一...
2023-08-11 14:16:33

基本工资加绩效工资是什么意思

"基本工资加绩效工资"是指员工薪酬中的两个主要组成部分:基本工资和绩效工资。这两部分构成了员工实际获得的工资总额。下面分别解释这两个概念:1、基本工资:基本工资是员工在没有考虑绩效和其他奖金的情况下,...
2023-08-11 14:16:04

第三方代发工资是什么意思

"第三方代发工资"是指公司或组织将发放工资的职责委托给专门的第三方服务机构来处理。在这种情况下,公司不再直接负责发放员工的工资,而是将工资发放的流程和责任外包给了专业的薪酬代发机构,也称为薪酬代理机构...
2023-08-11 14:15:33

工资13薪是什么意思

"工资13薪"是指员工在一年中会获得额外的一个月工资,通常作为年终奖金或节假日津贴发放。具体而言,这个额外的月工资通常会在年底(通常是12月份)支付,以表彰员工一年来的努力工作,同时也可以帮助员工在节假日...
2023-08-11 14:14:19

包干工资是什么意思

包干工资"是一种薪酬支付方式,特指员工的工资不受工作量或工作时长的影响,而是以固定的金额支付给员工,不论员工的工作产出或工时多少。这种薪酬模式是一种固定的工资制度,与绩效工资等按工作表现计算薪酬的方...
2023-08-11 14:13:45

13月工资是什么意思

"13月工资"是指在某些特定情况下,员工会获得一年中的额外一个月的工资作为奖金或年终奖励,通常发放在12月份。这种做法并不是普遍的,而是在一些国家或企业中采用的薪酬制度。13月工资的目的可以是激励员工,表彰...
2023-08-11 14:13:23

薪点工资制的计算公式

薪点工资制的计算公式是根据企业内部的薪点档次划分和薪酬调整规则而定,不同企业可能采用不同的计算方法。一般来说,薪点工资制的计算公式涉及以下几个因素:1、基本工资:员工的基本工资是其薪点工资制中的基础...
2023-08-10 15:12:28

薪点工资制是什么意思

薪点工资制是一种薪酬管理方式,它是将企业内不同岗位和职级的薪酬划分为若干个薪点档次,每个档次对应一个具体的薪资水平。薪点工资制旨在通过将薪资与岗位、职级等因素挂钩,实现薪酬的公平、合理和透明。在薪点...
2023-08-10 15:11:41

公司强制休息不给工资违法吗

公司强制员工休息但不给工资是违法的。根据劳动法和相关法律法规,员工在休息日和法定假日享有休息,但仍然应该获得相应的工资报酬。根据劳动法的规定,员工在休息日和法定假日工作,应该按照不低于日常工资的300%...
2023-08-09 14:21:36

试用期离职工资怎么算

试用期离职工资的计算通常遵循劳动法规定和公司内部政策。试用期是新员工在正式成为公司员工之前的一个阶段,通常持续几个月。在试用期内,员工和公司都有权在合同规定的期限内终止合同,不需要支付违约金或经济补...
2023-08-09 10:29:43

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