一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

因为还年轻,所以就好好努力

作者 米修2少爷 2012-10-31 11:34 3526
今天,在三茅打卡学习3群聊到“努力”,突然有了以下感慨:

一、少壮不努力,老大徒伤悲

不想让自己七老八十时,坐在摇椅上感叹当初的不努力,看着同年龄作出的成绩,而自己只能叹息曾经的慵懒。

年轻是什么?如果年轻时每天睡懒觉,不去思考,不去积极行动,干着八十岁老人干的事儿,那么要年轻做什么?年轻时,就应该要有年轻人的行动,只要围绕的中心点正确,鲁莽又能怎样?谁不是摸索着前进的。

要慵懒,可以。年老时,干不动时,自然会有大把的时间让你去享受;如果,现在你将这些都提前过了,那么到那时你还能干什么?去创业?去努力工作?

二、努力只为自己,莫管他人

“我想努力,但怕被人说”,在职场女性中不乏努力的,但有些害怕被定位为“女强人”。一人一张嘴,谈论什么,我们无法去控制,也没必要去干预,努力只为自己。“女强人”又能怎样?在男女平等的社会,女人更应该努力,更应该被社会承认,争取属于自己的话语权。可以想象,一个靠丈夫供养的女人,在家中说话的分量有多少?一个与社会脱节的女人,与丈夫可以沟通的话题还可以保持多久?而男人,更是如此!

在物质泛滥的社会,物质虽然不能起到百分百的决定作用,但是没有物质作为基础的任何行动终将得不到圆满的结果。不管是古代、近代还是现代,下面这个案例或许能说明一点。

记得看过一个寓意很深的微博文:明白,在以前中国为什么称呼妻子为大房、二房、三房。。。。。。因为你有几间房就可以娶几个老婆。

三、你都不做,有什么理由要求我如此

在职场背后,有众多的眼睛在看着你,正如卞之琳《断章》中所写到的“你在桥上看风景,看风景的人在楼上看你”。要想让其他人对你信服,想让自己的话更有威信,那么努力,以身作则必不可少。

相信,任何人都希望可以比其他人高一等。如何高?你可以有个好家庭背景、好干爹,可以衣食无忧不努力,但绝对会被定为堕落的“富二代”或“官二代”;所以,不管你现有条件有多优秀,只有通过自身的努力,创造出只属于你的成绩,才能底气十足。

四、人,只会越斗越勇

每个人内心深处都会隐藏着惰性,每天“勤奋”与“懒惰”都在激励的比拼。如果你不努力,“懒惰”就会占上风,日复一日,年复一年,“懒惰”会变得越来越大,同时你失去也会越来越多。

相同,得到与付出是一样样的,只有你努力付出,生活所得才能达到你所期望的;不断努力的习惯,只会让你越来越有劲头,越来越有魅力。

人活着,就要逼自己一次。

2

1

35

keybi

35楼 keybi

少壮不努力,老大徒伤悲~

2014-07-04 13:56:14 回复 赞(0)
济南安迪

34楼 济南安迪

加油

2013-01-08 20:33:04 回复 赞(0)
_ellie_

33楼 _ellie_

“我想努力,但怕被人说” 深有体会

2012-11-27 14:07:33 回复 赞(0)
扑面阳光

32楼 扑面阳光

最后一句亮了。

2012-11-26 13:53:53 回复 赞(0)
喝粥的椰子

31楼 喝粥的椰子

  求交流经验,俺们现在的处境跟你差不多,不过人比你少点,100多号人,迷茫。

2012-11-19 10:51:19 回复 赞(0)
烟火2017赵季珍

30楼 烟火2017赵季珍

年轻真好

2012-11-16 21:50:57 回复 赞(0)
美洋洋2015

29楼 美洋洋2015

  

2012-11-15 16:07:37 回复 赞(0)
蛋爸

28楼 蛋爸

支持。

2012-11-13 09:05:29 回复 赞(0)
小笨猪猪

27楼 小笨猪猪

支持 人活着就要逼自己一次

2012-11-10 00:53:10 回复 赞(0)
草草笔连天

26楼 草草笔连天

很有力量

2012-11-09 16:18:36 回复 赞(0)
想念亦错过

25楼 想念亦错过

  一定要战胜懒惰

2012-11-09 15:57:55 回复 赞(0)
娑婆客

24楼 娑婆客

必须努力,对得起生命

2012-11-08 13:34:18 回复 赞(0)
转换心情

23楼 转换心情

努力

2012-11-07 13:29:45 回复 赞(0)
依航

22楼 依航

支持!

2012-11-06 16:02:29 回复 赞(0)
沫儿

21楼 沫儿

要随时鞭策自己

2012-11-05 16:37:05 回复 赞(0)
苏莫何

20楼 苏莫何

人活着,就得逼自己,看看自己有多少潜力能做多少事。。
人活着,还要明确自己要的是什么。
人活着,要明白怎么活着才值得。。。

2012-11-05 15:36:59 回复 赞(0)
刘雪

19楼 刘雪

不管前面的路有多曲折,努力的往前走在下个路口就会是平坦的大道。只要出发,就能到达,相信自己

2012-11-05 14:39:16 回复 赞(0)
Sarahyang

18楼 Sarahyang

要做女强人

2012-11-05 10:51:50 回复 赞(0)
思考鱼V

17楼 思考鱼V

年轻就要有年轻的标签和活法。 努力

2012-11-05 09:42:31 回复 赞(0)
广东Joy

16楼 广东Joy

人活着,就得逼自己一次!
支持。

2012-11-05 08:43:55 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
误打误撞,进了HR这一行!尽然已经选择开始,就努力去做到更好。
最新内容
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
1小时前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
1小时前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
1小时前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
2小时前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
2小时前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
3小时前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
3小时前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4小时前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4小时前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4小时前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
1天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
1天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
1天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
1天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
1天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
3天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
4天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
4天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
4天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
4天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
4天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
4天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
5天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
5天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
5天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
5天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
5天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
5天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
5天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
5天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
5天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
5天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
5天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
5天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
5天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
5天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
5天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
5天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
5天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
6天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
6天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
6天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
6天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
6天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
6天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
6天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
7天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
7天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
7天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
7天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
7天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
7天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
7天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
7天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
7天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
7天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
7天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
7天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
7天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
8天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
8天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
8天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
8天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
8天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
8天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
8天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
8天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
8天前    AI提效
今日打卡案例 3144 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 82

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1787

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4703

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《魅魔妈妈》第1季动漫| 白天像教授晚上像野兽| 法国《监狱伦理3》| 《黑人性奴2》免费观看| 《有夫之妇的秘书》演员表| 人野兽马狗猪大全| 日本暴力强伦轩视频| 少女配狗播放视频| 《黏糊糊的你》免费观看 | 我被5个男人躁一夜不收我怎么办 两男吮她的花蒂和奶水视频 | 《性呻吟》伦理| 法国电影《女流氓》的剧情简介 | 《女仆教育》动漫第一季| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 善良的小峡子 4| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 舒淇| 苍老师电影全集免费播放在线观看 | 怎么骑桌角到失禁| 《初次深交流》韩剧| 《医务室的小秘密》动漫第一季免.. | 公交车大肉大捧一进一出好爽 | 翁吻乳婷婷小玲21章| 啵啵浏览器| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 被扣到眼神失焦| 情趣内衣| 公媳欢情沈曼最新章节更新 | 欧美大片免费PPT| HONORED| 四川B站免费播放| 私密整形医院| 《尼姑也疯狂》完整版| 欧美大片| 班主任解开内裤让我桶她| 扒开内裤边吃奶XXOO外国网站| 两领导在车上吃我的奶| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 无风险9.1免费版观看| 外卖服务3| 《漂亮的女邻居5》HD