职场中，“做”与“说”哪个更重要？
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放，请参与活动后关注三茅站内信息！
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
说的再好，最终还是要实践且完成该事情的
说的再好，最终还是要实践且完成该事情的
说的定义是沟通表达协调：
1、作为HR，沟通协调的工作占比是非常高的， 甚至可以说，沟通这种软素质在一定程度上，比专业度还要高。说的足够好，就能产生光环作用，掩盖众多缺点；
2、如果是不假思索的“说”，不能定义为合格的“说”，想要做到合格的沟通表达，应该做到的是脑中有思路框架，才能输出沟通，所以说的好的人，大概率逻辑思维和系统性框架也会比较好；
3、很多项目，源自于头脑风暴和共创讨论，idea都是先说出来，说带来的脑力成长和思维碰撞是闭门做事所无法带来的；
说的定义是沟通表达协调：
1、作为HR，沟通协调的工作占比是非常高的， 甚至可以说，沟通这种软素质在一定程度上，比专业度还要高。说的足够好，就能产生光环作用，掩盖众多缺点；
2、如果是不假思索的“说”，不能定义为合格的“说”，想要做到合格的沟通表达，应该做到的是脑中有思路框架，才能输出沟通，所以说的好的人，大概率逻辑思维和系统性框架也会比较好；
3、很多项目，源自于头脑风暴和共创讨论，idea都是先说出来，说带来的脑力成长和思维碰撞是闭门做事所无法带来的；
gege225646300 学号：1809009819
虽然这种‘说’是指，你自己的工作中的表达能力，反应的是一个沟通能力；那么那我认为做更要；说只是一个前提，有说才有后来的做！
如果你只会埋头苦干，可能你的直系领导会认为你这个人是挺靠谱的，挺务实的一个人，不会说的话，也会扣很多分；但是比光说不做的要好很多！相比之下，做更重要！
我认为有做出来的业绩才能说的出来，如果只有说的能力却没有做出来的事情，那怎么说呢？靠骗吗？
我认为有做出来的业绩才能说的出来，如果只有说的能力却没有做出来的事情，那怎么说呢？靠骗吗？
见过了全凭一张嘴吧自己埋了的，最终还是要靠实力呀
见过了全凭一张嘴吧自己埋了的，最终还是要靠实力呀
我认为“说”重要，是因为任何一项事物需要落地，需先通过领导审核，如果表达不好，可能连“做”的机会都没有
我认为“说”重要，是因为任何一项事物需要落地，需先通过领导审核，如果表达不好，可能连“做”的机会都没有
我觉得能说能做最重要，但是如果只能具备一项，那你还是得会做，说只是能给你短时间的被认可。
我觉得能说能做最重要，但是如果只能具备一项，那你还是得会做，说只是能给你短时间的被认可。
做重要，很多事情只有做了才能知道是否存在问题，才能明白需要改正的地方。说的再多没有付诸行动，一切都是白说。做才会有有结果，纸上谈兵、夸夸其谈于事无补。
做重要，很多事情只有做了才能知道是否存在问题，才能明白需要改正的地方。说的再多没有付诸行动，一切都是白说。做才会有有结果，纸上谈兵、夸夸其谈于事无补。
lynnarne360 学号：1908104728
虽然有很多的理论跟实际情况会让人看上去觉得“说”比较重要，因为效果会很明显，最浅显的例子就是市场的吆喝叫卖，无论哪种程度的说，都不能回避一个事实，做才是说的基础，如果说的天花乱坠，做的举步维艰，那么再职场上就会归于眼高手低的人群，或许在某一阶段的初期，会说可能会在资源获取，推进效率中占有优势，但是一旦落到结果执行上，做才会体现出存在的价值，所以，会做比会说，在时间的推进下，会愈加显得重要。
虽然有很多的理论跟实际情况会让人看上去觉得“说”比较重要，因为效果会很明显，最浅显的例子就是市场的吆喝叫卖，无论哪种程度的说，都不能回避一个事实，做才是说的基础，如果说的天花乱坠，做的举步维艰，那么再职场上就会归于眼高手低的人群，或许在某一阶段的初期，会说可能会在资源获取，推进效率中占有优势，但是一旦落到结果执行上，做才会体现出存在的价值，所以，会做比会说，在时间的推进下，会愈加显得重要。
没有“做”的实力支撑，也走不到能在重要人物面前展现“说”的本事的位置
没有“做”的实力支撑，也走不到能在重要人物面前展现“说”的本事的位置
说得太多最终只会“zuo”，不去做不落到实处，何来有业绩？年底述职报告，难道靠单薄的语言表达，就能战胜丰富的业绩数据图文吗？
说得太多最终只会“zuo”，不去做不落到实处，何来有业绩？年底述职报告，难道靠单薄的语言表达，就能战胜丰富的业绩数据图文吗？
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
