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Deepseek+HR丨如何做好人才盘点和人才画像
一、工作场景说明在人力资源管理中,人才盘点和人才画像是企业发展的重要环节。这两项工作的主要目的是全面了解员工的能力、潜力及适配度,从而为企业制定合理的人才发展战略和策略提供依据。传统的人才盘点和画像...
2025-03-21 11:24:56
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Deepseek+HR丨如何设计青年员工培养方案
一、工作场景说明在当今快速发展的企业环境中,青年员工作为企业未来的中坚力量,其培养与发展显得尤为重要。传统上,企业对于青年员工的培养主要依赖于内部培训、导师制度以及员工的自我学习。然而,随着人工智能...
2025-03-21 11:24:50
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Deepseek+HR丨如何进行人才库运营
一、工作场景说明随着AI技术在人力资源管理(HR)领域的应用越来越广泛,如何利用人工智能和深度学习进行人才库运营,成为了当前人力资源工作的重点之一。传统的人力资源招聘过程依赖于人工作搜索简历、电话面试等...
2025-03-21 11:24:24
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Deepseek+HR丨如何进行高管盘点及继任计划
一、工作场景说明在企业的日常运营中,高管团队是企业发展的重要支柱。为了确保企业战略的持续推进和组织的稳定发展,进行高管盘点及制定继任计划显得尤为重要。传统的高管盘点与继任计划往往依赖于人力资源部门的...
2025-03-21 11:24:16
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Deepseek+HR丨如何进行员工领导力判断
一、工作场景说明在人力资源管理中,员工领导力的判断是一项关键任务。其主要目的是评估员工的领导潜能和现有领导能力,以便为企业选拔合适的团队领导者或进行员工培训与发展。传统上,这一工作通常依赖于HR专业人...
2025-03-21 11:24:10
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Deepseek+HR丨如何通过高质量人才评估玩转校招
一、工作场景说明在企业的招聘活动中,校园招聘(校招)是吸引和选拔优秀人才的重要途径。传统上,HR们需要通过简历筛选、面试等环节来评估应聘者的能力和潜力。然而,随着人工智能技术的发展,尤其是DeepSeek等人...
2025-03-21 11:24:01
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Deepseek+HR丨如何做好知识管理
DeepSeek+HR:如何做好知识管理一、工作场景说明在现代化的人力资源管理(HR)中,知识管理成为了重要的工作环节。知识管理主要是指对组织内部和外部的知识资源进行有效整合、分类、存储、共享和应用的过程。其目...
2025-03-21 11:23:55
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Deepseek+HR丨如何进行人才数据分析
一、工作场景说明背景与目的在人力资源管理(HR)中,人才数据分析是一个重要环节。它通过对人才的学历、能力、经历、业绩等各方面信息进行采集、分析和解读,来支持企业的招聘、选拔、培养、评估等工作。有效的人...
2025-03-21 11:23:50
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Deepseek+HR丨如何促进人效提升,创造价值
一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域,提高人效(即人力资源使用效率)已经成为企业持续发展的重要基石。传统的人力资源管理工作多依赖于人力分析报表、经验判断等方式来进行人力资源配置与调整,其效率及精...
2025-03-21 11:23:33
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Deepseek+HR丨HRBP如何与业务建立业务信任
一、工作场景说明在当今的商业环境中,HRBP(人力资源业务伙伴)的角色日益重要,他们需要与各个业务部门紧密合作,共同推动企业目标的实现。建立与业务部门的信任是HRBP成功的关键之一。传统上,HRBP与业务部门的...
2025-03-21 11:23:26
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Deepseek+HR丨如何辅助HR校招
一、工作场景说明在企业的招聘工作中,校园招聘(校招)是一项至关重要的任务。校招旨在吸引优秀的大学生加入企业,为企业的长远发展储备人才。传统上,HR在进行校招时,需要负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试...
2025-03-21 11:23:20
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Deepseek+HR丨定义清晰的人才画像
一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域,人才画像已成为企业招聘、培训、激励和评估人才的重要工具。人才画像的构建,主要目的是通过对目标岗位的深入分析和对目标人才的特征提炼,为企业提供一套清晰的人才标...
2025-03-21 11:23:15
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Deepseek+HR丨如何构建企业数字化人才队伍
一、工作场景说明在企业人力资源管理工作中,构建数字化人才队伍是一项重要的战略任务。这一工作场景的目的是为了实现企业人才队伍的高效管理和运营,以及为企业的持续发展和竞争力提供强大支持。传统上,企业可能...
2025-03-21 11:23:10
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Deepseek+HR丨可以哪些场景赋能HR
一、工作场景说明在当今的职场环境中,人力资源(HR)部门承担着诸多重要职责,包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效评估以及员工关系管理等。这些工作通常需要处理大量的数据和信息,进行繁琐的分析和决策。传统...
2025-03-21 11:23:04
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Deepseek+HR丨如何建立企业内部人才流动机制
一、工作场景说明在当今快速发展的企业中,人才流动机制的建设对于企业的长远发展至关重要。企业内部人才流动机制是指企业通过一系列措施和制度,促进员工在不同部门、岗位之间的合理流动,以达到优化资源配置、提...
2025-03-21 11:22:59
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Deepseek+HR丨如何进行员工绩效管理,企业降本增效
一、工作场景说明在现代化企业管理中,员工绩效管理是一项至关重要的工作。其主要目的是通过科学、公正的评估体系,激发员工的工作积极性,提升工作效率,并最终实现企业的整体业绩增长。传统上,企业往往采用人工...
2025-03-21 11:22:54
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Deepseek+HR丨如何利用AI培养顶尖销售人才
一、背景与目的随着科技的发展和AI技术的日益成熟,人力资源行业正在不断寻求AI在人才发展和管理中的应用。对于HR来说,如何高效培养和挖掘销售人才成为了重要的课题。因此,我们需要探讨如何结合DeepSeek这样的AI...
2025-03-21 11:22:48
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Deepseek+HR丨AI面试的五大黄金法则
DeepSeek+HR:AI面试的五大黄金法则一、工作场景说明在当今的职场中,人力资源(HR)部门在招聘过程中扮演着至关重要的角色。其中,面试环节是评估候选人是否符合岗位需求的关键步骤。传统的面试方式主要依赖人力...
2025-03-21 11:22:41
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Deepseek+HR丨学习平台活跃度和企业学习氛围如何建立
一、工作场景说明在当今的职场环境中,企业对于员工的学习与成长愈发重视。为了提升HR部门运营的学习平台活跃度及企业整体的学习氛围,我们需采取一系列策略和措施。传统上,企业可能依赖线下培训、内部研讨会等方...
2025-03-20 11:14:13
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Deepseek+HR丨如何设计科学考评方案,规范员工
一、工作场景说明在企业管理中,员工考评是一个至关重要的环节。它不仅关乎到员工的个人发展,更是企业优化人力资源配置、提升整体绩效的关键手段。传统的人力资源考评往往依赖于人工评估和简单的数据分析,这种方...
2025-03-20 11:13:57
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司,HR可以吐槽候选人吗?
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题,拒绝了南京某公司的录用通知,遭到该公司 HR“业内广而告之,让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到,在小红书等平台,不难看到求职者分享面试经历,吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳;在职或离职员工也会发表对公司的看法,从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面,进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间,那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢?
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