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绩效
如何设置合理的关键绩效指标KPI
摘要：本文将从KPI的定义、设置步骤、指标选择和评估等方面出发，详细介绍如何设置合理的关键绩效指标KPI，以帮助HR更好地管理绩效。一、KPI的定义KPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是衡量企...
2023-05-16 17:43:04
绩效
KPI和OKR的区别与应用
摘要：本文主要介绍了KPI和OKR两种绩效考核方法的区别，以及它们在人力资源管理中的应用。一、KPI和OKR的定义和区别1.KPI（KeyPerformanceIndicator），关键绩效指标，是衡量企业或个人绩效的标准和指标。2.OKR（O...
2023-05-16 17:42:51
绩效
KPI的三要素：目标、指标和时间
摘要：本文将介绍KPI的三要素（目标、指标、时间），并探讨如何利用KPI帮助企业更好地管理绩效，提高企业的效率和竞争力。1.什么是KPIKPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是企业管理中常用的一...
2023-05-16 17:42:35
绩效
KPI的定义、分类、计算公式和应用场景详解
摘要：本文讲解KPI计算公式，详细介绍了KPI的定义、分类、计算公式和应用场景，帮助企业更好地制定KPI指标，提高绩效管理水平。一、KPI的定义和分类1.1定义KPI（KeyPerformanceIndicator），中文翻译为关键绩效指...
2023-05-16 17:40:14
绩效
KPI指标计算公式详解，HR必备技能！
摘要：掌握KPI指标计算公式是必不可少的技能。本文将详细介绍KPI指标的计算公式，帮助HR更好地衡量员工绩效。一、什么是KPI指标KPI指标（KeyPerformanceIndicator），即关键绩效指标，是一种用于衡量企业或个人绩...
2023-05-16 17:39:35
绩效
KPI绩效考核管理方案详解
摘要：本文将为您详细介绍KPI绩效考核管理方案，包括方案制定、考核指标的选择、考核周期的确定以及考核结果的处理等方面，帮助企业建立科学合理的绩效考核管理制度。一、方案制定1.确定考核目标：企业需要根据自...
2023-05-16 17:38:34
绩效
KPI绩效考核常见问题及应对策略（KPI绩效考核的重要性）
摘要：KPI绩效考核是一种基于关键绩效指标的考核方式，是企业管理中的重要环节。本文将从以下几个方面探讨KPI绩效考核的重要性、实施方法、常见问题及应对策略等方面，帮助企业有效提高绩效，实现可持续发展。一、...
2023-05-16 17:37:24
绩效
KPI绩效考核表现不佳是否能合法辞退员工
摘要：KPI绩效考核是现代企业管理中常用的方法之一，通过对员工工作绩效的考核来评估员工的表现。但是，如果员工在KPI绩效考核中表现不佳，是否可以合法辞退员工呢？本文将从法律角度分析KPI绩效考核辞退员工的合...
2023-05-16 17:36:50
绩效
KPI绩效考核计算公式的计算方法详解
摘要：本文详细解析了KPI绩效考核计算公式，包括公式的意义、计算方法及实际应用，帮助人力资源专业人士更好地了解和运用该计算公式。一、KPI绩效考核计算公式的意义KPI绩效考核计算公式是人力资源管理中常用的一...
2023-05-16 17:35:56
绩效
KPI绩效考核计算方法详解
摘要：本文从KPI绩效考核的定义、分类、指标设置、权重分配、评定方法等方面详细介绍了KPI绩效考核的计算方法，帮助HR更好地实施绩效考核。一、KPI绩效考核的定义KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，即关键绩效...
2023-05-16 17:35:30
绩效
KPI绩效考核的优缺点
摘要：KPI绩效考核在企业管理中起着重要的作用，但也存在着一些不足之处。本文将分析KPI绩效考核的优缺点，并提出相应的应对策略。一、KPI绩效考核的优点1.明确目标：KPI绩效考核可以帮助企业明确目标，使员工的工...
2023-05-16 17:35:18
绩效
KPI绩效考核是什么意思（KPI绩效考核的意义）
摘要：KPI绩效考核是一种目标管理方法，用于评估员工的绩效和工作表现。本文将介绍KPI绩效考核的意义、流程和实施方法。一、什么是KPI绩效考核KPI绩效考核是指以关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators）为基础，...
2023-05-16 17:34:43
绩效
KPI绩效考核三大指标解析
摘要：本文将详细介绍KPI绩效考核的三大指标，包括目标管理、能力素质和行为表现，帮助人力资源专业人员更好地进行绩效考核。一、目标管理目标管理是KPI绩效考核中最重要的一个指标，它是通过制定明确的目标来评估...
2023-05-16 17:34:10
绩效
如何利用二八法则优化KPI设置
摘要：本文将探讨KPI与二八法则的关系。首先介绍KPI的概念和重要性，接着分析KPI与二八法则的联系，最后提出如何利用二八法则优化KPI设置的建议。一、KPI的概念和重要性KPI（KeyPerformanceIndicator），即关键绩...
2023-05-16 17:33:29
绩效
如何科学设置KPI（设置KPI的目的）
摘要：本文，解析KPI的目的及意义，并探讨如何科学设置KPI，实现企业目标和个人发展的平衡。一、KPI的定义KPI即关键绩效指标，是对企业、团队或个人绩效的衡量标准。KPI可以从不同的角度来进行设定，例如销售额、...
2023-05-16 17:32:37
绩效
KPI考核三大指标是什么（KPI考核的注意事项）
摘要：本文将从三大指标出发，详细解析如何制定考核计划，帮助更好地完成考核工作。1.KPI考核的三大指标KPI考核是企业为了激励员工、提高企业绩效而设定的一种绩效考核方式，它是根据员工的工作目标和企业的战略目...
2023-05-16 17:31:36
绩效
KPI是什么意思（如何应用KPI）
摘要：KPI是指关键绩效指标，是企业衡量员工绩效的重要指标。了解KPI的意义和应用，以提高员工绩效和企业效益。一、什么是KPIKPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，即关键绩效指标。它是一种用于衡量和评估员工绩...
2023-05-16 17:30:13
绩效
KPI与OKR的本质与区别
摘要：了解KPI与OKR的本质与区别对于企业绩效管理和员工激励非常重要。本文将通过阐述两者的定义、设计方法、应用场景和优点缺点等方面，对KPI与OKR进行详细比较和解析。一、定义1.KPI（KeyPerformanceIndicators...
2023-05-16 17:28:55
绩效
OKR绩效考核和KPI的区别
摘要：文章介绍了OKR绩效考核和KPI的概念、作用以及区别，帮助HR更好地理解和运用绩效考核工具。1.概念介绍OKR（ObjectiveandKeyResults）是一种目标管理方法，通过制定明确的目标和关键结果，帮助企业和个人实现...
2023-05-16 17:28:23
绩效
KPI绩效考核方法的实际应用详解
摘要：KPI绩效考核方法是一种有效的管理方式，能够帮助企业更好地管理员工绩效和业务发展。本文将从实践出发，探讨KPI绩效考核方法的应用和优化。一、KPI绩效考核方法的概念KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，...
2023-05-16 17:27:43
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【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
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对此新规，你如何解读？
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案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
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