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绩效
绩效考评的优缺点分析
摘要：绩效考评是企业管理中重要的一环，能够有效提升员工工作效率和企业绩效。然而，它也存在优缺点。本文将从多个方面分析绩效考评的优缺点，并提出相应的解决方案。1.优点1.1激励员工绩效考评是评定员工工作表...
2023-05-18 17:55:18
绩效
企业人才队伍建设思路与方法
摘要：企业人才队伍建设是企业长期发展的重要基础，本文从招聘、培训、激励、管理等方面探讨了企业人才队伍建设的思路和方法。一、招聘1.1确定招聘职位和需求企业在招聘时应先明确需要哪些职位和人才，根据企业发...
2023-05-18 17:41:25
绩效
高层次人才分为哪7类
摘要：高层次人才是企业中不可或缺的重要人才，他们对于企业的发展和创新能力有着至关重要的作用。本文将从7个角度分析高层次人才的分类，帮助企业更好地了解和招揽高层次人才。一、技术型人才技术型人才是指在某...
2023-05-18 17:35:34
绩效
企业人才培养方式详解
摘要：企业的发展离不开人才的支持，因此企业需要制定适合自己的人才培养方式，HR专家为您详细解读。随着社会的进步和经济的发展，企业越来越意识到人才的重要性，因此培养人才已经成为企业发展的必然选择。那么，...
2023-05-18 14:34:01
绩效
HR专业人才应具备的条件
摘要：本文探讨了HR专业人才应具备的条件，包括丰富的人际交往能力、深入的行业了解、良好的沟通能力、敏锐的洞察力、数据分析能力等。1.丰富的人际交往能力HR作为企业中的人力资源管理者，需要与各个部门的员工、...
2023-05-18 11:59:20
绩效
如何写一份完整的企业人才发展三年规划
摘要：本文提出了一份完整的企业人才发展三年规划，包括人才招聘、培训、激励和留存等方面的策略和计划。这份规划旨在帮助企业建立稳定、高效的人才队伍，提高企业的竞争力和发展潜力。一、人才招聘策略1.确定招聘...
2023-05-17 18:27:51
绩效
绩效考核方法的优缺点分析
摘要：本文就目前常用的绩效考核方法进行分析，包括360度评估、KPI考核、目标管理、行为描述等，旨在为HR提供参考，帮助企业选择合适的绩效考核方法。1.360度评估优点：360度评估可以全面评估员工的表现，包括上级...
2023-05-17 17:22:07
绩效
企业如何确保考核的有效性和公正性（绩效考核六个原则）
摘要：本文从绩效考核的定义入手，详细解析了绩效考核的原则，包括公平性、客观性、量化性、周期性、透明性、可操作性等方面，并结合实际案例，探讨了如何将这些原则应用到企业的绩效考核中。一、绩效考核的定义绩...
2023-05-17 17:21:28
绩效
员工绩效考核的五大原则
摘要：员工绩效考核是人力资源管理中的重要环节，其原则应当以公平、客观、可操作性等为基础，同时还需考虑到激励和发展等因素。本文将从以下几个方面探讨员工绩效考核原则。一、公平原则公平是员工绩效考核的基础...
2023-05-17 17:19:49
绩效
SMART原则如何在绩效考核中的应用
摘要：本文将介绍SMART原则在绩效考核中的应用，包括具体的操作步骤和注意事项，帮助HR更好地制定绩效考核计划。一、SMART原则介绍1.1SMART原则的定义SMART原则是指目标必须具备的五个要素，即Specific（具体性）...
2023-05-17 17:18:28
绩效
绩效考核原则有哪些内容(如何有效应用绩效考核原则)
摘要：本文主要介绍绩效考核原则的概念、内容及应用，包括明确目标、公正公平、量化结果、定期反馈和持续改进等方面。同时，也分析了绩效考核在人力资源管理中的重要性以及如何有效应用绩效考核原则来提高员工绩效...
2023-05-17 17:17:07
绩效
如何科学地进行绩效考核
摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，但如何科学地进行绩效考核是每一位HR需要思考的问题。本文将从绩效考核的概念、目的和具体实施等方面进行探讨，并提供一些科学的方法和技巧，帮助企业更好地进行绩效考...
2023-05-17 17:15:27
绩效
如何制定年终绩效考核方案
摘要：本文将为您提供一份完整的年终绩效考核方案范本，从方案制定到考核流程全方位为您解读，助您轻松搞定绩效考核。一、制定年终绩效考核方案1.确定考核目标考核目标应根据公司战略目标、部门业务目标和员工岗位...
2023-05-17 17:14:09
绩效
绩效考核指标对企业管理的重要性
摘要：本文将从绩效考核指标的定义、绩效考核指标的重要性、建立科学的绩效考核指标等方面，探讨绩效考核指标对企业管理的重要性，并为企业提供一些绩效考核指标的建议。一、绩效考核指标的定义绩效考核指标是衡量...
2023-05-17 17:10:32
绩效
企业绩效考核的重要性及实施方法
摘要：企业绩效考核是提高企业管理水平、推动企业发展的重要手段，本文将从绩效考核的目的、实施方法等方面进行详细阐述。一、绩效考核的目的企业绩效考核是对企业员工在一定时间内的工作表现进行评估，从而对员工...
2023-05-17 17:09:35
绩效
企业如何制定合理的绩效考核体系
摘要：本文从绩效考核的意义、绩效考核标准的制定、绩效考核方法的选择以及绩效考核结果的运用等方面，给出了一份HR专家的实践指南，旨在帮助企业制定合理的绩效考核体系，提高员工的工作质量和效率，从而推动企业...
2023-05-17 17:08:37
绩效
绩效考核表怎么写（绩效考核表的注意事项）
摘要：绩效考核表是企业管理中不可或缺的一环，如何写好绩效考核表成为了众多企业管理者的一个难题。在本文中，专业HR将从多个角度出发，详细介绍如何编写一份完整、规范的绩效考核表。一、绩效考核表的基本概念绩...
2023-05-17 17:06:53
绩效
常见的绩效考核方式及其优缺点介绍
摘要：绩效考核是现代企业管理中不可或缺的一环。本文将介绍常见的绩效考核方式，并分析其优缺点，帮助企业选择适合自己的考核方式。1.传统的绩效考核方式传统的绩效考核方式主要包括360度评估、KPI考核、排名考核...
2023-05-17 17:04:53
绩效
绩效考核方法的几种分类及其优缺点
摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，而不同的绩效考核方法也会影响到企业的管理效率和员工的积极性。本文将为您介绍绩效考核方法的几种分类及其优缺点，帮助企业和HR专家选择适合自己的绩效考核方法。一、...
2023-05-17 17:00:05
绩效
员工绩效考核的重要性和方法
摘要：本文将从员工绩效考核的定义、目的、重要性和方法等方面进行论述，旨在帮助企业更好地进行绩效考核，提高员工的工作效率和整体绩效水平。一、员工绩效考核的定义员工绩效考核是一种对员工工作表现进行分析和...
2023-05-17 16:59:04
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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