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绩效
绩效管理制度的重要性及其实施步骤
摘要：本文从绩效管理制度的概念入手，详细阐述了绩效管理制度的重要性及其实施步骤，旨在帮助企业建立科学、有效的绩效管理制度，提高企业绩效。一、绩效管理制度的概念及其重要性绩效管理制度是企业对员工绩效进...
2023-05-16 17:59:02
绩效
绩效管理的目的及其对企业的重要性
摘要：绩效管理是企业中非常重要的环节，其目的在于提高员工的表现和企业的绩效。本文将深入探讨绩效管理的目的及其对企业的重要性，并提供一些实用的绩效管理技巧。一、绩效管理的目的1.提高员工表现：绩效管理的...
2023-05-16 17:58:23
绩效
如何进行有效的绩效管理
摘要：绩效管理是企业管理中至关重要的一环，能够帮助企业提高员工绩效，提升企业竞争力。本文将从设定目标、制定计划、评估绩效、激励奖励、反馈改进等方面，详细介绍如何进行有效的绩效管理。一、设定目标1.确定...
2023-05-16 17:58:05
绩效
绩效管理的四个方法
摘要：绩效管理是企业中非常重要的一项工作，通过对员工的绩效进行评估和管理，可以提高员工的工作效率和企业的竞争力。本文将介绍绩效管理的四个方法，包括目标管理、360度反馈、绩效评估和绩效激励。一、目标管...
2023-05-16 17:57:53
绩效
绩效管理四大环节解析
摘要：本文探讨绩效管理的四大环节：制定目标、考核评估、反馈改进、奖惩激励，分别从定义、实施方法、注意事项等方面进行详细解析，以帮助HR专业人士更好地实施绩效管理。绩效管理是企业用来评估员工工作表现、提...
2023-05-16 17:57:42
绩效
绩效管理的五个流程及其实践
摘要：了解绩效管理的五个流程。本文将详细介绍绩效管理的五个流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进和激励措施，并结合实践提供具体建议。一、目标设定目标设定是绩效管理的第一步，它是企业实现战略...
2023-05-16 17:57:23
绩效
绩效管理的重要性与实施方法
摘要：本文从绩效管理的定义、重要性和实施方法三个方面进行探讨，旨在帮助企业更好地实施绩效管理，提高员工的绩效和企业的竞争力。一、什么是绩效管理绩效管理是指企业通过对员工的工作表现进行计划、评估、反馈...
2023-05-16 17:56:23
绩效
绩效管理中最重要的环节是什么
摘要：绩效管理是企业管理中不可或缺的一环，而其中最重要的环节是明确目标和绩效评估。绩效管理是企业中非常重要的一环，它可以帮助企业实现战略目标，提高员工绩效和业务绩效。但是，要想实现绩效管理的效果，必...
2023-05-16 17:56:03
绩效
KPI绩效考核方法在人力资源中的应用
摘要：本文将详细介绍KPI绩效考核方法在人力资源中的应用，包括KPI的定义、制定和执行流程，以及如何通过KPI考核方法提高员工绩效和企业运营效率。一、KPI的定义KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，是...
2023-05-16 17:44:29
绩效
关键绩效指标(KPI)解析
摘要：本文从什么是关键绩效指标(KPI)、为什么需要KPI、如何制定KPI三个方面，详细解析了KPI在人力资源管理中的重要性和实现方法，帮助HR更好地发挥作用。一、什么是关键绩效指标(KPI)关键绩效指标(KPI)是评估组织...
2023-05-16 17:43:47
绩效
如何设置合理的关键绩效指标KPI
摘要：本文将从KPI的定义、设置步骤、指标选择和评估等方面出发，详细介绍如何设置合理的关键绩效指标KPI，以帮助HR更好地管理绩效。一、KPI的定义KPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是衡量企...
2023-05-16 17:43:04
绩效
KPI和OKR的区别与应用
摘要：本文主要介绍了KPI和OKR两种绩效考核方法的区别，以及它们在人力资源管理中的应用。一、KPI和OKR的定义和区别1.KPI（KeyPerformanceIndicator），关键绩效指标，是衡量企业或个人绩效的标准和指标。2.OKR（O...
2023-05-16 17:42:51
绩效
KPI的三要素：目标、指标和时间
摘要：本文将介绍KPI的三要素（目标、指标、时间），并探讨如何利用KPI帮助企业更好地管理绩效，提高企业的效率和竞争力。1.什么是KPIKPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是企业管理中常用的一...
2023-05-16 17:42:35
绩效
KPI的定义、分类、计算公式和应用场景详解
摘要：本文讲解KPI计算公式，详细介绍了KPI的定义、分类、计算公式和应用场景，帮助企业更好地制定KPI指标，提高绩效管理水平。一、KPI的定义和分类1.1定义KPI（KeyPerformanceIndicator），中文翻译为关键绩效指...
2023-05-16 17:40:14
绩效
KPI指标计算公式详解，HR必备技能！
摘要：掌握KPI指标计算公式是必不可少的技能。本文将详细介绍KPI指标的计算公式，帮助HR更好地衡量员工绩效。一、什么是KPI指标KPI指标（KeyPerformanceIndicator），即关键绩效指标，是一种用于衡量企业或个人绩...
2023-05-16 17:39:35
绩效
KPI绩效考核管理方案详解
摘要：本文将为您详细介绍KPI绩效考核管理方案，包括方案制定、考核指标的选择、考核周期的确定以及考核结果的处理等方面，帮助企业建立科学合理的绩效考核管理制度。一、方案制定1.确定考核目标：企业需要根据自...
2023-05-16 17:38:34
绩效
KPI绩效考核常见问题及应对策略（KPI绩效考核的重要性）
摘要：KPI绩效考核是一种基于关键绩效指标的考核方式，是企业管理中的重要环节。本文将从以下几个方面探讨KPI绩效考核的重要性、实施方法、常见问题及应对策略等方面，帮助企业有效提高绩效，实现可持续发展。一、...
2023-05-16 17:37:24
绩效
KPI绩效考核表现不佳是否能合法辞退员工
摘要：KPI绩效考核是现代企业管理中常用的方法之一，通过对员工工作绩效的考核来评估员工的表现。但是，如果员工在KPI绩效考核中表现不佳，是否可以合法辞退员工呢？本文将从法律角度分析KPI绩效考核辞退员工的合...
2023-05-16 17:36:50
绩效
KPI绩效考核计算公式的计算方法详解
摘要：本文详细解析了KPI绩效考核计算公式，包括公式的意义、计算方法及实际应用，帮助人力资源专业人士更好地了解和运用该计算公式。一、KPI绩效考核计算公式的意义KPI绩效考核计算公式是人力资源管理中常用的一...
2023-05-16 17:35:56
绩效
KPI绩效考核计算方法详解
摘要：本文从KPI绩效考核的定义、分类、指标设置、权重分配、评定方法等方面详细介绍了KPI绩效考核的计算方法，帮助HR更好地实施绩效考核。一、KPI绩效考核的定义KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，即关键绩效...
2023-05-16 17:35:30
打卡学习
【7月28日周一】求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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