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请问15个人左右的小公司如何做绩效和薪酬?

我们公司15个人左右,工资都是按老板的意愿,没有具体合适的薪酬制度和绩效考核,请问怎么制定比较合理呢?
  • 胡蝶

    胡蝶 2014-03-19 16:45 回复 赞(0) 1楼

    那你可以制度一个薪酬制度,然后拿给他看,看他有没有什么意见,我们公司跟你们公司差不多,也是15个人左右,我们主要是销售公司,如果你们也是销售公司,可以制度出一定的业绩标准,就根据销售业绩来定。
    准备发光的小太阳

    准备发光的小太阳 2014-03-20 10:00

    @胡蝶:非常感谢您的回答!但是我们这儿还比较复杂,研发、销售、包括安装部门都有,而且财务是老板娘,根本不用来坐班。老板还经常给这个特权不用考勤,给那个特权不用考勤,实际考勤的都是底下的几个人(而且本来工资就底,一般也不会迟到早退什么的,偶尔出点状况就扣没了),实在是不公平。 回复 赞(0)
    胡蝶

    胡蝶 2014-03-20 12:05

    @准备发光的小太阳:这种情况确实不好办,不过你也要跟老板说清楚,要不然的话工作没法正常运作 回复 赞(0)

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