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公司业务几乎处于停摆状态，资金也比较困难，员工日常需要处理的工作也很少，公司以此取消绩效工资违法吗？我们的薪资结构中有30%的绩效工资，但之前的绩效考核与公司收入和业绩无关，几乎就是走形式。
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我愛西红柿 2025-07-17 09:58 回复 赞(0) 8楼
你们公司主要是做什么产品的？
鹿小六 2025-07-24 14:41
上林 2025-07-16 11:47 回复 赞(0) 7楼
违法。所以，如果你是HR，站在公司角度问的，此时就应该“懂装不懂”，不要自己提合法性的问题！
小鱼小鱼001 2025-07-15 17:24 回复 赞(1) 6楼
全员协商降薪吧，这样肯定不合理?；蛘甙凑站眩眯圆迷薄?/p>
bob1111 2025-07-11 10:22 回复 赞(0) 5楼
个人观点。如果公司真的到了楼主表述的情况，可考虑使用法定待岗情形，只需要支付生活费用。但是，公司提到的取消绩效工资没有falv依据，但可以根据实际业绩hefa的扣减绩效，取消和扣减还是不同的
鹿小六 2025-07-11 17:31
luck915 2025-07-23 11:39
住在玫瑰星球 2025-07-11 09:50 回复 赞(0) 4楼
不合法
建议裁员，减少人工成本
流氓兔62446 2025-07-15 09:27
宇一管理咨询 2025-07-11 08:57 回复 赞(0) 3楼
法律条款有指明的路径：1、裁员——按法律规定程序；2、协商降薪；3、因业务停工，第一个月支付正常工资，其后不工作，仅支付员工生活费。
HR刘一手 2025-07-11 08:50 回复 赞(0) 2楼
不存在是否合理
真的到了这个地步 就逐个签字确认 不签的就让走人给补偿即可
鹿小六 2025-07-11 17:32
谢灵运05329 2025-07-10 16:03 回复 赞(0) 1楼
23年底你们公司就经营困难了，要不跑路吧
鹿小六 2025-07-10 17:41
一枚菜鸟06 2025-07-11 09:15
鹿小六 2025-07-11 17:29
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