三茅网问答正文

各位老师：请教一个问题，工伤方面的。...

人生无绝对 2014-03-17 09:54:03

各位老师：请教一个问题，工伤方面的。

我公司有一名员工，因不小心摔倒，致使腰椎骨折，上半身不能随意移动，他老婆请假照顾他，现在他要求公司付他爱人陪护费。不知道这个陪护费怎么算？我咨询劳动部门说要做完工伤鉴定后才会有陪护费这一说法，也有同行说，按公司出差人员的出差费用的70%支付，问题在于我公司出差人员的出差费用全是自付的，公司不提供差旅费报销，所以也没标准，这个要怎么算呢？还有工伤期与医疗期的工资，现阶段我们是付签劳动合同时的基本工资？这样做是否合理？望各位牛人能够给予答复，谢谢！

楼主

人生无绝对 2014-03-18 11:01 回复赞(0) 6楼

@千与千寻333：谢谢解答！
楼主

人生无绝对 2014-03-18 11:00 回复赞(0) 5楼

@红色女孩：明白了，谢谢解答！
楼主

人生无绝对 2014-03-18 10:59 回复赞(0) 4楼

@HRQT：了解了，很详细，谢谢！
齐涛 2014-03-17 13:10 回复赞(0) 3楼

@人生无绝对：第一个问题：伤残等级鉴定前：陪护费按她爱人的工资计算，如果没有工作，则按当地医护人员工资标准支付，这个是由公司承担的。伤残等级鉴定后：依据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第二个问题：工伤期待遇。停工留薪期工资按原工资标准支付。而非劳动合同的基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
千与千寻333 2014-03-17 10:31 回复赞(0) 2楼

@人生无绝对：护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
红色女孩 2014-03-17 10:30 回复赞(0) 1楼

@人生无绝对：一、员工是工伤吗？企业有上工伤保险？申报了吗？二、如果是工伤，陪护费是企业出的，具体看工伤条例。如果不是工伤，企业可不予理会，福利好的，给点慰问金。三、如果是工伤，按出勤付工资（企业付），如果不是工伤，算病假，医疗期内按病假工资支付（国家有这方面的规定）。也就是说，你们现在按合同上的基本工资付的做法相对上述两种可能都不正确。