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有一个朋友在一个贸易公司做跟单外派到国外去,在公司已经...

NordoZ... 2014-03-18 08:45:03

有一个朋友在一个贸易公司做跟单外派到国外去,在公司已经工作了3年,合同还有两年到期,现在公司要和他解除劳动合同,请问会有补偿吗,有如的话会补偿几个月的工资啊?

还有就是当时他签合同基本工资是2000,还有1250美金,这1250美金不为交保险的基数,属于补助,并且合同也没给本人一份。这种情况应怎么处理啊

  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-03-18 09:01 回复 赞(0) 1楼

    @NordoZhen:单位提出的有补偿,根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《劳动合同法实施条例》第27条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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