提安 2014-05-30 16:14 回复 赞(0) 3楼
保密协议说白了就是承诺对公司文件资料及商业机密保密,基本上所有员工都会签署。保密协议没有“法定”的补偿金,不过一般企业会适度的给与一定的补偿(通常是算在工资里的)。
竞业禁止协议是对关键岗位(包括技术、业务和管理层)签订的,一般来说是限制(注意是签署协议后强制性的限制)员工离职后从事竞争行业工作,公司必须在员工离职后一定时间段内给予经济补偿,如果没有离职后的经济补偿,那这个协议一般就视为无效,员工及时从事竞争行业,企业也没办法。
需要特别提出的是,现在很多公司(尤其是私企)将二者混为一谈,将竞业禁止补偿金也算在工资内进行发放,这种做法是无法保证公司的利益的,即像刚才说到的那样,员工离职后只要公司没有给予补偿,则还是可以从事竞争行业。