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公司的保密协议与竞业禁止协议主要有哪些区别,员工离职后...

法制 2014-04-17 15:02:04
公司的保密协议与竞业禁止协议主要有哪些区别,员工离职后竞业禁止协议需要支付一定的费用,保密协议是否需要呢?
  • 提安

    提安 2014-05-30 16:14 回复 赞(0) 3楼

    保密协议说白了就是承诺对公司文件资料及商业机密保密,基本上所有员工都会签署。保密协议没有“法定”的补偿金,不过一般企业会适度的给与一定的补偿(通常是算在工资里的)。

    竞业禁止协议是对关键岗位(包括技术、业务和管理层)签订的,一般来说是限制(注意是签署协议后强制性的限制)员工离职后从事竞争行业工作,公司必须在员工离职后一定时间段内给予经济补偿,如果没有离职后的经济补偿,那这个协议一般就视为无效,员工及时从事竞争行业,企业也没办法。

    需要特别提出的是,现在很多公司(尤其是私企)将二者混为一谈,将竞业禁止补偿金也算在工资内进行发放,这种做法是无法保证公司的利益的,即像刚才说到的那样,员工离职后只要公司没有给予补偿,则还是可以从事竞争行业。

  • 菩提花

    菩提花 2014-05-30 14:07 回复 赞(0) 2楼

    竞业协议不是每个员工都要签订的,只有关键岗位人员才签订这个协议的。

  • 指尖的温度

    指尖的温度 2014-04-17 17:05 回复 赞(0) 1楼

    @Theactor: 保密协议:指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议 竞业禁止协议:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。 保密协议应当补充,但是法律没有明确规定,而竞业禁止必须有补偿。

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