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【案例讨论】未毕业学生受不受劳动法?；?

齐涛 2014-05-15 16:28:05

小张到2014年7月才毕业，他于2013年11月开始在一个单位任人事助理，入职后，人力资源部经理告诉他还没毕业，按在单位实习处理，与小张口头约定了工资待遇800元/月（低于当地最低工资水平）。单位也没有为小张缴纳社会保险。单位为小张规定了详细的岗位职责，并按岗位职责进行考核。

2014年4月，单位口头辞退了小张并结算了工资。随即，小张便到仲裁，要求单位：

1、按同岗位2500元/月的标准补发工资。

2、补发2013年11月至2014年3月期间单位未签订劳动合同的双倍工资。

3、补缴2013年11月至2014年3月期间社会保险。

4、支付双倍经济补偿。

请问：小张的要求能不能得到仲裁支付？如果能获得支持，单位应支付小张多少钱？如果不能获得支持，为什么？

请各们同学把自己的意见写出来，最好按案例解析的方式进行。答案并不是唯一的，欢迎大家提出自己的意见和观点。

伍娟 2014-06-04 11:22 回复赞(0) 39楼

小张所在公司这样做法是不合理的、该公司的工资已经低于了当地最低工资水平，且未购买任何社会保险，劳动者受劳动法的?；ぐㄈ姹；ず陀畔缺；?，该公司的这种做好已触犯到劳动法的最低工资标准。该公司应当对小张做出合理的赔偿
步非嫣 2014-06-03 11:29 回复赞(0) 38楼

我是来学习的
稻草111 2014-05-27 16:02 回复赞(0) 37楼

我们公司最近有两个实习生，没有签就业协议，就是联系到企业实习，也都是口头约定的实习工资，比如60元一天，按出勤天数核算工资，实习的时候就签了一个实习协议，但是协议内没有具体明确工资核算标准，正式上班也没有买商业保险，是不是有很大风险啊，实习生的风险如何规避，求解。

心平如镜 2014-07-15 08:48

@懒兰：补全一份实习协议就行了，让学生到学校加盖公章更好。但最好买一份意外伤害险。回复赞(0)
拨海弄涛 2014-05-27 11:20 回复赞(0) 36楼

小张与单位的实习活动不属于劳动关系，属于职业培训关系，不受劳动法?；ぁ?

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

所以无法获得支持。
春风不化雨 2014-05-22 10:50 回复赞(0) 35楼

申请仲裁，支持双方事实劳动关系。实习期按不低于当地最低工资标准予以补差额
清风梦岚 2014-05-22 09:22 回复赞(0) 34楼

1、小张还未毕业，属于实习期，800元只是实习补贴，不是工资。

2、小张没有签定劳动合同，与公司没建立劳动关系，故不能要求双倍工资。

3、小张没有签定劳动合同，与公司没建立劳动关系，故无需上社保。

4、小张没有签定劳动合同，无资格要求双倍经济补偿。
考拉youyou 2014-05-20 12:49 回复赞(0) 33楼

1.实习生的工资标准不能低于该地最低工资标准；

2.实习期间，学生不能作为劳动关系主体，因此可以不签订劳动合同，不存在双倍工资；

3.单位在学生实习期间可以不交纳社会保险；

4.不存在劳动合同关系，即不支付双倍经济补偿金。
职场小白待蜕变 2014-05-20 09:35 回复赞(0) 32楼

1、双方是否签订了由三方（校方、用工方、学生）签署的就业协议，有协议从协议。

2、小张的身份还是属于实习生身份，不属于劳动者身份，应不收劳动合同法约束，故其诉请应不予支持。
安寇 2014-05-19 09:35 回复赞(0) 31楼

这四条都不能获得支持，学生在实习期间与用人单位并不存在用工关系，不用签订劳动合同，买不了社保。一般做法签订实习协议，白纸黑字写清楚待遇，并购买商业意外险。不过企业存在不规范，都知道明确详细岗位职责，并且进行考核，但工资居然口头协议？如何证明你们约定过？简直就是滑稽而且有故意的成分。此案里没有签署书面协议又低于最低工资，小张可以由此入手主张重新协商。
renard 2014-05-16 23:29 回复赞(0) 30楼

未毕业学生受不受劳动法保护? 不受劳动法保护

虽然实习生实习期间不受劳动法保护，但是小张实习任人事助理，单位为小张规定了详细的岗位职责，并按岗位职责进行考核。小张事实参与了单位的生产劳动活动。但是其所取得的实习工资低与当地的最低工资不合适，我觉得至少可得到部分工资补偿，其他不会支持。