关于医疗期及平时的普通病假

flower... 2014-06-11 10:07:06

医疗期和平时短时间的病假有什么区别？普通病假的薪资相关法规如何规定的？有些单位有给员工每年几天的带薪病假是法规规定应该这样操作的还是属于一种单位本身给员工的福利呢？求牛人解答，谢谢。

流音桥 2014-06-11 14:50 回复赞(0) 1楼

这是两个概念。病假是一种休假，医疗期是一个期限，即员工休病假的最长时限。

1、病假的概念：

是一种假勤，即员工生病了，提供医院的病******明，单位可以允许其休假。并且由于休假期间劳动者不能正常为单位提供劳动，因此病假工资按规定是要“打折”的，具体标准如下：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）》）

2、医疗期的概念：

医疗期是一个期限规定，即职工请病假的时间是有限的，不是可以无限制地请下去。而关于医疗期的规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

这是国家的规定，当然你还要查阅一下地方规定，至少在上海是略有不同的。

3、企业的带薪病假

看了第一点病假的概念，再来理解企业带薪病假就比较容易了。如果企业只是按照上面的标准发放病假工资，那么就不算啥。只是按规定操作。如果企业规定的那几天带薪病假是按全勤标准发放的，那的确是一种福利了。

flowerna 2014-06-11 15:35

@流音桥：谢谢，回答的非常清楚。回复赞(0)